Отстранение от работы сотрудников с признаками болезни
07.09.18
25.06.2018 г вступило в силу Постановление Главного санитарного врача РФ с рекомендациями по поводу мероприятий для профилактики распространения респираторных и вирусных заболеваний в холодный период года для руководителей организаций и предприятий разного типа.
Согласно новым нормам, работодатели могут в приказном порядке направлять в медучреждения для осмотров и вынесения диагноза работников, у которых наблюдаются признаки простудного заболевания.
Чтобы вернуться к своей трудовой деятельности, работнику необходимо предоставить справку из медучреждения, которая подтвердит наличие/отсутствие заболевания.
Признаки ОРЗ:
- Чихание, заложенность носа
- Кашель
- Покраснение глаз
При выявлении у сотрудников данных симптомов, необходимо для уточнения измерить температуру тела. Если температура повышена, следует отстранить работника от его трудовых функций по причине возможного появления осложнений и как следствие, ухудшения самочувствия, а также высокой вероятности заражения остальных сотрудников. Этот вопрос особенно остро стоит в организациях с большим штатом сотрудников и большим количеством посетителей.
Руководитель организации по своему желанию не может заставить работника уйти на больничный – это могут сделать только врачи. Но, следуя рекомендациям данного Постановления, работодатель имеет право отстранить сотрудника с признаками заболевания от выполнения трудовых обязанностей до прохождения медицинского освидетельствования.
