Обзор нового приказа МЧС РФ №806 накануне вступления его в силу

-первое затрагивает порядок, разновидности, сроки, в пределах которых должны пройти обучение лица, трудящиеся или служащие на предприятиях, по программам инструктажа против пожаров;

-требования к тому, что именно должно содержаться в тексте инструктажа по противодействию пожарам;

-указание на категории лиц, которые должны проходить дополнительное обучение на профессиональном уровне по программам в сфере пожарной безопасности.

Первое приложение дополняется рекомендованным образцом журнала, который должен использоваться для учета инструктажей против пожаров, что проводились на предприятии. Указанный документ можно оформлять не только в бумажном, но и в электронном формате (руководитель предприятия самостоятельно выбирает тот вариант, который комфортен для него).

Результаты обучения и проверки усвоенных знаний и умений можно подтверждать при помощи электронной подписи, соответствующей требованиям федерального законодательства.

Если инструктажи и обучения мерам противопожарной безопасности проводились в период действия старого приказа МЧС РФ, то они будут продолжать действовать до того момента, пока не истечет период, установленный ранее действовавшим нормативно- правовым актом. После этого обучение придется проводить согласно требованиям нового приказа. Стоит учитывать и тот факт, что часть требований, отраженных в приказе (конкретно - в третьем приложении к нему), не касается тех специалистов, которые успели пройти обучение минимуму пожарно-технических знаний согласно требованиям приказа №645.

В первом приложении к приказу указывается следующее:

-ответственность за организацию обучения и контроль за своевременностью его прохождения возлагается на руководителя компании;

-начальство организации проводит самостоятельное определение порядка и сроков обучения лиц, трудящихся или несущих службу на предприятии, которое им возглавляется;

-обучение должно включать в себя две основные части - теорию и практику. При этом оно может проводиться как поэтапно, так и без перерывов;

-обучение теории может проводиться в дистанционном формате;

-для сотрудников, работающих дистанционно, обучение должно проводиться только в том случае, если это предусмотрено его трудовым договором или приложением к нему.

Инструктаж может проводиться руководителем компании, лицами, у которых такая обязанность предусмотрена в трудовом контракте, специально назначенным