Специалистам по ОТ теперь обязательно нужно проходить тестирование

Для чего проводится тестирование

Такой порядок на законодательном уровне был установлен правительственным постановлением за номером 2464. Часть пунктов этого документа начала действовать еще полгода назад. Но другие вступили в силу только что. К примеру, была введена новая форма, на основе которой должно проводиться тестирование специалистов.

Примечательно и то, что порядком устанавливается интервал, с которым специалисты обязаны проходить тестирование. Он составляет три года. Причем оцениваться уровень знаний будет не только среди профильных специалистов, но и среди руководящего состава. По итогам такого мероприятия удастся максимально объективно понять, насколько работники подготовлены и разбираются в вопросах ОТ. Оценивается их владение знаниями мер безопасности и способности применения их на практике. В результате удается сформировать вывод касаемо уровня компетенции сотрудников компании.

Не менее важна и другая задача, которую удается решить посредством тестирования. Она касается четкого и постоянного самоконтроля. В любой момент в режиме онлайн сотрудник имеет возможность освоить чек-листы по ОТ, проверить себя и по мере необходимости проанализировать ошибки, на основе чего ему удастся:

• подтянуть уровень знаний;
• углубиться в изучение нужных вопросов;
• закрыть все пробелы.

Важно и то, что всем остальным работникам предприятия предлагается проверять свои знания в учебном центре, который имеет соответствующую сертификацию, или в комиссии.

Алгоритм и особенности прохождения тестирования по ОТ

В 2023 г суть такого мероприятия была несколько скорректирована. На ЕИСОТ, который представляет собой специализированный ведомственный портал, как раз можно пройти оценку своих знаний в данном направлении.

Причем важно понимать, что тестирование базируется на риск-ориентированном подходе, в рамках которого учитываются:

• тонкости специальности;
• особенности характера выполняемых рабочих задач;
• прочих нюансов.

Для получения реальной картины было специально разработано 4 тысячи вопросов. Но корректно ответить нужно на 30.

Не менее важно учитывать, что по собственной инициативе сотрудника тестирование на сайте не проводится. Первоначально руководство должно пройти процедуру регистрации на специальном портале и внести данные в реестр. Именно там будет собрана вся актуальная информация по каждому специалисту, который успелуспешно сдать такую проверку.

Сам порядок тестирования на портале достаточно прозрачен:

1. Регистрация работодателя на портале lkot.mintrud.gov.ru. Получение доступа в личный кабинет.
2. Формирование сведений о подчиненных, которые должны пройти проверку.
3. Направление данных в ЕИСОТ.

После после этого специалист самолично входит в личный кабинет с паролем, который он должен получить от начальства. В реестре ему потребуется найти себя и выбрать направление, в котором он работает.

Автоматически система формирует под него 30 вопросов, в числе которых есть как общие, так и по использованию СИЗ или оказанию ПП.

Когда сотрудник ответит на все созданные для него вопросы, система также в автоматическом порядке формирует протокол тестирования, где указываются дата, время, место прохождения проверки и процент корректно указанных ответов. Также дается итоговое заключение об успешности (или неуспешности) сдачи проверки. Если сотрудник допустил ошибки, то в протоколе они будут указаны.

Успешным признается тестирование, когда работник ответил корректно минимум на 80% вопросов, то есть на 24 из 30.