03.04.2019
Является ли необходимым проведение спецоценки условий труда для ИП и организаций, задействованных в малом и микробизнесе?
На нашу почту [email protected] поступил вопрос: «Является ли необходимым проведение спецоценки условий труда для ИП и организаций, задействованных в малом и микробизнесе?»
Ответ: Чтобы дать развернутый ответ на заданный вопрос, приведем к ознакомлению документ от 16.01.2019 с подробными разъяснениями Минтруда и соцзащиты Российской Федерации о порядке корректного проведения СОУТ для ИП и в задействованным в малом и микробизнесе предприятиях. В данных разъяснениях содержится следующая информация:
- В законодательном акте РФ о трудовой деятельности сказано, что работодателем является юрлицо (в частных случаях организация) или физическое лицо, официально состоящее в трудовых отношениях с рабочим персоналом своего предприятия, фирмы и тд.
- Согласно положениям ФЗ под номером 426 все работодатели должны быть задействованы в проведении спецоценки условий трудовой деятельности.
- Если ИП нанимает специалистов, заключая с ними гражданско-правовой договор, и привлеченные специалисты выполняют свои трудовые обязанности удаленно и не имея постоянно фиксированного рабочего места, проведение специальной оценки для таких ИП не предусмотрено.
- СОУТ не проводится также в случае, если ИП не нанимает работников по заключенному трудовому договору.
- Что касается рабочих мест, где по окончательным результатам оценки условий трудовой деятельности не было выявлено наличия вредных или потенциально небезопасных для работников производственных условий, заявленный работодатель должен подать специальную декларацию по месту расположения в Госинспекцию труда субъекта РФ. Данная декларация действительная на протяжении 10 лет, если в течение этого периода на указанном рабочем месте не произойдет производственный несчастный случай, не будет зарегистрировано профзаболевание или же Госинспекция труда не выявит наличие каких-либо нарушений.
- Если работодатель в 2018 году установил новые места для работы на своем предприятии, то СОУТ производится в течение 1 календарного года. Например, если новая должность или место работы было введено в ноябре 2018, то спецоценка условий трудовой деятельности завершится в ноябре 2019.
- Для осуществления должного контроля выполнения работодателем предписаний ФЗ, касающегося спецоценки условий трудовой деятельности, уже в 2019 году Федеральная служба вместе с Министерством труда РФ запланировала привести в действие программу предотвращения нарушения официально установленных правил СОУТ.
Таким образом, проведение контроля предусматривает предварительное извещение работодателя о последствиях нарушения установленных требований к реализации охраны трудовой деятельности с указанием срока, который дается на самостоятельную ликвидацию возможно существующих нарушений. Но если работодатель не предпринял должных мер, то, согласно статье 5.27.1 Кодекса РФ, данное правонарушение рассматривается как административное и влечет за собой штрафные санкции, направленные на работодателя.
Вышеуказанный подход дает возможность добросовестному работодателю самостоятельно ликвидировать имеющиеся нарушения и избежать наложения штрафа.
Многопрофильный центр «Феникс» предлагает вам свои услуги по специальной оценке условий труда на вашем предприятии.
Оставить комментарий
Напишите нам
