07.12.2022
Может ли работодатель при необходимости заменить один вид спецодежды другим?
Ответ:
Да, может. Работодатель несет личную ответственность за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. При их отсутствии они вправе отказаться выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, и этот период подлежит оплате в полном объеме.
Если руководитель не может предоставить те или иные средства защиты, он может заменить их другими при обязательном соблюдении двух условий:
- Замена должна быть согласована с профсоюзной организацией или другим представительным органом.
- Средства индивидуальной защиты должны заменяться на аналогичные с равноценной защитой от опасных и вредных условий труда.
На официальную возможность такой замены указывает п.7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н. Замена оформляется изданием специального приказа.
По согласованию с профсоюзами руководитель может увеличить норму выдачи спецодежды и спецобуви для бесплатного использования работниками, а при преждевременном износе производить ее замену до того, как закончится срок ее использования.
Приобретать он должен сертифицированные СИЗ, изготовленные в соответствии с Гостами и отраслевыми требованиями по защите от опасных и вредных факторов производства, загрязнения, для работы в особых температурных режимах и т. д.
