Я являюсь директором профессионального колледжа, то есть вхожу в число руководителей образовательного заведения. Мне известно, что учителя и другие педработники могут повысить свою квалификацию или получить допобразование по выбранному профилю1 раз в 3 года. Эта возможность гарантирована Законом «Об образовании в Российской Федерации» (смотри статью 47, п.2 ч.5. Можно ли мне как руководящему работнику воспользоваться этой возможностью?

 Ответ

Отвечая на ваш вопрос, скажем, что все будет зависеть от трудового договора, заключенного с соучредителем вашего профессионального колледжа.

Постараемся Вам это объяснить.

В уже упоминаемом нами Законе РФ руководящий состав организаций образования не входит в круг педработников образовательного учреждения. Данный перечень педработников был утвержден  в постановлении Правительства Российской Федерации, принятом 8.08.2013 года за № 678.

Мы можем проконсультировать вас в отношении прав, предоставляемых руководителям учреждений образования согласно части седьмой ФЗ №273. Так же, как и педработникам, представителям руководящего состава даются социальные гарантии и поддержка в виде:

• возможности удлиненного отпуска с гарантией оплаты;
• возможности ухода на пенсию по выслуге лет или досрочно (в установленном Федеральным зхаконодательством порядке);
• для тех работников, что живут в сельской местности или ПГТ, предоставляется возможность возмещения расходов по оплачиванию жилой площади, а также электроэнергии и отопления.

Таким образом, исходя из этого перечня, видно, что право  на допобразование, предусмотренное для педработников, руководящему составу не предоставляется.

В то же время из статьи 4 части первой ФЗ №273 становится ясно, что законодательные акты об образовании включают различные документы федерального масштаба, а также нормативные акты регионов России, в том числе нормативные акты об организации образовательной деятельности. Кроме того, права и возможности руководящего состава педорганизаций утверждены в таких документах, как Государственный Трудовой кодекс России, в иных документах законодательного характера на уровне государства и регионов, документации местных самоуправительных организаций и, наконец, трудовым договором (см. статью 274 ТК России).

Например, в соответствии с отношениями работника и соучредителя образовательного учреждения, его руководитель является членом этого учреждения, и поэтому они вполне может получить допобразование (см. статью 197 ТК Федерации России от 2.07.2013 № 185-ФЗ). Эта возможность должна быть прописана в документе. представляющем собой договор между работником и соучредителем организации, то есть работодателем.

Во многих регионах Российского государства в права властных органов входит руководство допобразованием работников госучреждений, в том числе и их руководителей. Об этом говорится в Федеральном Законе.

Подводя итог, скажем, что руководящий состав образовательной организации (вуза, колледжа, школы) может быть направлен на дополнительную профессиональную подготовку согласно договору с их учредителем.