14.02.2023
Подчиненный успешно прошел вводный и первичный инструктаж. Также им освоено обучение в рамках программы Б. Он прошел обучение по эксплуатации СИЗ. Еще работник стажировался в 3 смены. Кроме того, ему предстоит обучение по ПП. Допустимо ли теперь допускать его до самостоятельной работы через распоряжение? Или требуется дождаться завершения последнего обучения?
Ответ:
Четкий и однозначный ответ по данной ситуации прописан в ст. ТК за номером 214. Начальству недопустимо отправлять на самостоятельную работу сотрудников, если обучение по ОТ они пройти не успели. Это же правило справедливо и в отношении курсов по оказанию ПП, которая может потребоваться пострадавшим на производственной площадке. Также приступать к исполнению своих прямых трудовых обязанностей не могут лица, не прошедшие инструктаж по ОТ, обучение по эксплуатации СИЗ, стажировку на рабочем участке и проверку знаний по ОТ. Кроме того, требуется наличие обязательного психиатрического освидетельствования, медосмотра.
Соответственно, к самостоятельной работе подчиненный вправе приступать строго после того, как полностью завершит обучение по ПП.
