Как грамотно и корректно составлять протокол эффективности СИЗ?

 Ответ:

Очень понятно и максимально подробно ответ на данный вопрос зафиксирован в ФЗ за номером 426, а конкретно — ст. 14. Именно в нем отмечается, что каждый сотрудник, который занят на месте с вредными условиями, должен быть непременно обеспечен эффективными и качественными СИЗ, которые предварительно успешно прошли сертификацию, причем в определенном порядке, что установлен особым тех регламентом. Но класс условий труда комиссия вправе снизить, если эксперт организации вынес специальное заключение.

По какой причине это может произойти? Итоги СОУТ всегда формируются на основании СИЗ, особенностей их выдачи персоналу. Учитывается наличие специальной документации, которая подтверждает соответствие выданных СИЗ всем установленным в Техрегламенте требованиям. Здесь же отмечается эффективность и актуальность выбора СИЗ, а также продуктивность их применения.

Кстати, как раз последний пункт фиксируется в обязательно оформляемом протоколе. В нем же потребуется указать число, когда проводилась таковая оценка, полное наименование компании или ее подразделения, сам номер протокола. Также отмечается код специальности сотрудника, в отношении которого проводилась оценка, индивидуальный номер его рабочего места, ФИО и страховой номер личного лицевого счета.

Кроме того, в протокол вносятся наименования СИЗ, результаты оценки их соответствия, наличие документов, которые подтверждают их соответствие всем требованиям тех регламента. Не менее важно отметить комплектность, наличие маркировки и всей необходимой документации, эффективность выбора по балльной шкале. Также приводится заключение эксперта по исправность СИЗ и отдельно — заключение о необходимости сокращения класса условий труда.