В каких ситуациях допускается освобождение сотрудника от первичного инструктажа по ОТ?

Ответ:

Представители трудового ведомства поясняют, вправе ли работодатель дать тому или иному сотруднику освобождение от прохождения инструктажа  по ОТ, что является первичным. Но при строгом условии, что подчиненным как раз производится обучение в рамках ОТ. Если действовать на основании Правил обучения по ОТ, то в п. 13, что закрепляется в постановлении Правительства за номером 2464 от 2021 г., то до начала перехода к полностью самостоятельной работе каждый представитель персонала обязан пройти первичный инструктаж по ОТ. Кроме того, данное правило относится и к тем сотрудникам, кто находится в процессе производственной практики.

Но Рострудом отмечается, что эти правила подразумевают возможность освобождения от такой обязанности некоторых категорий работников. Речь идет о тех представителей персонала, для которых главнейшими источниками опасности выступают ПК, настольная копировально-множительная техника и подобные единичные приборы стационарного вида. Причем такие устройства должны применяться в интересах самой компании. Сюда же причисляется прочая офисная оргтехника и бытовые приборы, которые в технологическом процессе организации не задействуются. При этом прочие источники опасности должны отсутствовать на 100%. Не менее важно учитывать условия по итогам СОУТ. Они должны быть допустимыми или оптимальными. В подобных ситуациях все данные включаются в схему вводного инструктажа.

Но перечень работников, которые не должны проходить первичный инструктаж, в обязательном порядке всегда заранее утверждает работодатель.