Существуют ли штрафы, если нарушить требования ОТ? Могут ли штрафы суммироваться? Если да, то в каких ситуациях?

 В 2015 году штрафы, предусмотренные за несоблюдение действующего законодательства страны в сфере ОТ, были повышены. Теперь у населения часто возникают вопросы касаемо установленных санкций. Чаще всего людей волнует сумма штрафа, который накладывается за нарушения, обнаруженные во время инспекции. Максимальный порог такого денежного наказания до 2015 года составлял 50 000 рублей. Опять же, если говорить обо всех нарушениях в совокупности.

Теперь настоящим законодательством определяется несколько отдельных категорий нарушений по ОТ. За каждый вид предусматривается определенный штраф. Если выписано от 2 таких штрафов за выявленные нарушения, они между собой объединяются. Такое правило обусловлено КоАП за номером 4.4. Конкретные суммы взысканий и статьи, в которых прописаны все возможные на сегодняшний день нарушения, можно уточнить в обозначенной выше статье КоАП.

Отдельно рекомендуется ознакомиться со статьей за номером 5.27.1. Именно здесь можно найти конкретную информацию о том, что допуск сотрудника к осуществлению его трудовых обязанностей без предварительного обучения и соответствующей проверки навыков принято причислять к нарушениям ОТ. Сюда же относится отсутствие мед.осмотра, который тоже сейчас выступает обязательным условием.

Причем работодатель должен знать, что за каждое нарушение считается несоответствие требованиям ОТ каждого отдельного подчиненного. Что же это может означать? На самом деле тут все очень прозрачно и посчитать не составит труда. К примеру, на производстве 5 подчиненных по определенным причинам не проходили обучение. Соответственно, штраф составит 500 000 рублей. Подобные санкции ожидают предприятие, на которых сотрудники не имеют подтверждения прохождения медосмотра.

Опять же, такие санкции предусмотрены только для маленьких компаний. Если же речь заходит о представителях среднего бизнеса, то штраф возрастает до нескольких млн рублей.