В соответствии с какими правилами производится выдача СИЗ сотрудникам, которые трудятся на ½ ставки?

 Ответ:

Если работник приступает к выполнению своих трудовых обязательств при совмещении, то потребуется составить отдельный специальный трудовой договор. На его основании должны в обязательном порядке осуществляться все меры, направленные на ОТ. Причем данный пункт очень хорошо и подробно прописан в ТК, а конкретно — в ст. 60.1. При работе по совместительству персоналу предоставляется законное право на заключение трудовых договоров, согласно которым работники могут выполнять свои трудовые задачи в свободное время от основной (или регулярной и оплачиваемой) работы.

Что касается всех тонкостей регулирования труда подчиненных, которые выполняют свои рабочие задачи в рамках совместительства, то они в полной мере определяются гл. 44 ТК.

Соответственно, ст. 60.1 дает возможность максимально прозрачно и понятно обозначить новые возникшие трудовые отношения. Кроме того, сотрудника, который выполняет рабочие задачи в таком формате, обязательно необходимо обеспечить СИЗ. Причем отталкиваться следует от типовых норм, которые применимы к его должности. Подробнее об этом можно узнать, детально изучив Приказ за номером 290н, подписанный Минздравсоцразвития еще в 2009 г. Именно в нем утверждаются все правила, на основании которых осуществляется обеспечение персонала спецобувью и иными видами СИЗ. При этом отметка о выдаче СИЗ в обязательном порядке должна быть проставлена в личную карточку, которая дает возможность вести грамотный учет выдаваемым средствам.