Разрешено ли использование отпуска, начисляемого «за вредность» работы, отдельно от основного?

 Ответ:

В письме Роструда от 04.12.2020 года дано объяснение об использовании отпуска, который начисляется за условия труда, несущие потенциальный вред здоровью. Согласно информации из этого письма, в регулирующем законодательстве отсутствуют чёткие запреты для совмещения основного отпуска и дополнительных дней, начисляемых за вредность условий работы, как и ограничения по их разделению.

Дата отпуска и очерёдность его дней устанавливаются соответствующим графиком. Последний формируется так, чтобы можно было исключить сбои и паузы в процессе производства. Таким образом, работнику предлагается взять отпуск в числах, которые устроят как его самого, так и руководство. Следует отметить, что в статье 125 Трудового кодекса чётко указана возможность разделения оплачиваемого отпуска, если это согласовано между сторонами трудового договора.

Если же отследить динамику решения вопроса на практике, то выходит, что дополнительные дни за работу в опасных условиях чаще всего используются не в период основного отпуска в связи с его особенностями. Согласно трудовому законодательству, дополнительные дни отдыха начисляются только с учётом фактически отработанного времени во вредных условиях труда, которое имеется на момент выхода сотрудника в отпуск. Даже если сотрудник решает объединить дни отдыха, длительность отпуска будет зависеть только от имеющихся в стаже часов работы в условиях, несущих опасность для здоровья.