Кто имеет право проводить стажировку по высоте, и есть ли регламентированный лист или как ее нужно оформить?

Ответ:

В соответствии с официальным Приказом №782н, который был выпущен Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и датирован 16 ноября 2020 года, были установлены четкие правила, регулирующие процесс стажировки для работников, занимающихся работой на высоте. Все эти требования детально описаны в разделе 31, упомянутом в указанном приказе.

Перед руководством стажировкой могут быть назначены опытные профессионалы, которые сами прошли через этот процесс и имеют опыт работы на высоте в качестве инструкторов, мастеров, бригадиров или квалифицированных рабочих и проработали не менее года в данной сфере. Требования также относятся к работникам 1 и 2 категорий, которым необходимо пройти указанную стажировку по назначению самого работодателя, также обладающего не менее года необходимого практического опыта и входящего в одну из упомянутых категорий. Важно отметить, что на одного руководителя стажировки не может приходиться более двух работников.

Согласно пункту 28 данного приказа, работодатели обязаны предоставлять стажировку своим сотрудникам, работающим на высоте, включая случаи использования средств подмащивания или работы на местах с защитными ограждениями, высотой 1,1 метра и выше, а также для работников 1 и 2 категорий. После успешного окончания обучения по безопасным методам работы и получения соответствующего удостоверения, работники получают возможность пройти стажировку перед тем, как начать работу на высоте. Цель такой стажировки заключается в закреплении теоретических знаний, практических навыков и безопасных методов выполнения задач на рабочем месте. Точное содержание стажировки определяется работодателем в пределах подготовки своих сотрудников в области охраны труда. Завершение стажировки должно быть надлежащим образом отражено во всех необходимых документах, упомянутых системой управления охраной труда (СУОТ). Регистрация стажировки проводится в соответствии с установленной процедурой, которая определена во внутренних документах. Работодатели также имеют право установить собственные процедуры регистрации стажировки.