28.01.2023
Можно ли возложить ответственность на сотрудника, который не применяет СИЗ либо делает это некорректно? Если да, то какую?
Ответ: Правила по ОТ распространяются не только на работодателей, но и на подчиненных. Данный вопрос предельно прозрачно прописан в ст. 21 ТК. Работники обязаны соблюдать все требования в данной сфере, чтобы безопасность на рабочем месте была максимальной.
Но еще существует ст. 215 ТК. Согласно данному документу все подчиненные обязаны при необходимости применять СИЗ. Причем должны делать это корректно.
Что касается ст. 76 ТК, то в ней очень хорошо прописан момент, обрисовывающий права начальства по отношению к сотрудникам, что отказались от использования СИЗ. Если подчиненный не эксплуатирует СИЗ, что были выданы ему в существующем порядке, что является строго обязательным, когда речь идет об опасных либо вредных условиях, то существует законное право отстранить его от работы.
Отдельно требуется ознакомить сотрудников с перечнем СИЗ, которые им полагаются на законодательном уровне. Так говорится в Приказе за номером 290н. В нем же отмечается, что уже на стадии проведения вводного инструктажа сотрудники должны быть четко ознакомлены со всеми правилами. Если же подчиненный совершает дисциплинарный проступок, то к нему применяются различные взыскания.
