28.03.2023
Обязательно ли проводить независимую оценку в области квалификации персонала? Кто выступает инициатором такой проверки и кого ее могут заставить проходить? Кто оплачивает прохождение процедуры? И какие гарантии подчиненным предоставляются при прохождении такой оценки?
Ответ:
В ТК даны все ответы на перечисленные запросы. В первую очередь стоит отметить, что работодатель не обязан проводить оценку квалификации каждого подчиненного. Но имеет законное право принимать всевозможные решения в рамках осуществления такой процедуры самостоятельно, отталкиваясь от специфики деятельности подчиненного. При этом направление подчиненного на процедуру организуется на основе правил:
- трудового договора;
- коллективного договора;
- соглашения.
Список всех специальностей, которые обязаны пройти НОК, руководство составляет строго с включением голосов членов профсоюза либо его аналога. Алгоритм такой процедуры определяется ТК, а конкретно — ст. 372.
Примечательно и то, что на такую процедуру могут быть отправлены не только действующие представители персонала, но и соискатели на одну из должностей. Но в любом случае такая процедура проводится строго с согласия работника. Причем оно должно быть письменным.
Что касается инициативы прохождения подобного мероприятия, то она может быть разной:
- Направление работодателя (при таком условии за его счет).
- Инициатива соискателя или работника (в такой ситуации используются его средства или иных лиц).
Касаемо гарантий для подчиненного, то на время прохождения оценки начальство должно ему их предоставить. Но в рамках действующего ТК и прочей документации, включая соглашения, локальные документы, трудовой и в обязательном порядке коллективный договор. За таким сотрудником в обязательном порядке сохраняется его должность и средняя зарплата.
Если же подчиненного направляют на такую процедуру, отрывая от работы, причем ему необходимо ехать в другую местность, то от начальства потребуется выплата командировочных расходов. Их размер и порядок выплаты предусматриваются в таком же формате, как и для тех, кто отправляется в любую служебную командировку.
Каждому из этих пунктов есть официальное правовое обоснование, включая ТК, а именно ст. 196, 372, 187 и т. д. В этих статьях максимально подробно и четко прописаны все аспекты, которые связаны с прохождением независимой оценки квалификации сотрудников.
