Входит ли в обязанности сотрудника с транспортным средством прохождение обучения, чтобы научиться оказывать первую помощь?

 Ответ:

Дать четкий и однозначный ответ на основе указанной информации достаточно проблематично. Здесь важно понимать, кто станет управлять транспортным средством. Также надо понимать, предоставляется ли машина в пользование, включая служебные цели, или он будет владеть транспортным средством лично.

На основании ФЗ за номером 196 ст. 2 водитель в праве управлять авто в личных целях. Еще допустимо управление машиной в роли ИП или рядового работника. Но просто передать служебное авто сотруднику для пользования, если функции водителя он не выполняет, организация не имеет права. Исключение составляет ситуация, когда авто — это подарок подчиненному, а сама машина не поставлена на баланс.

При этом нужно опираться на ТК (конкретно ст. 60), согласно которому недопустимо требовать от подчиненного выполнение задач, которые в трудовом договоре не прописаны. На расширение зоны ответственности или совмещение должностей важно получить согласие сотрудника. Причем в письменном виде. За это ему полагается доплата. К тому же нужно составить дополнительное соглашение, которое будет прилагаться к трудовому договору после того, как условия в нем будут скорректированы.

Соответственно, при передаче в пользование подчиненному служебного авто нужно подписывать дополнительное соглашение. Если же в обязанности работника входит управление машиной, то он должен пройти обучение по оказанию первой помощи.