В некоторых частях России ввели обязательную прививку против коронавирусной инфекции для некоторых категорий населения. Средства массовой информации стали писать, что отечественное Министерство труда дало право отстранять от трудовых обязанностей непривитых против коронавируса работников. Это возможно при наличии специального постановления санврача. Если у человека нет уважительной причины для отказа от прививки, на время неблагоприятной эпидемиологической обстановки его можно отстранить от работы и не выплачивать зарплату в период отстранения.
Разобраться в последних нововведениях в трудовом законодательстве, кадровой политике, особенностях делопроизводства можно благодаря специальной учебной программе. Она поможет сотруднику повысить квалификацию и стать обладателем диплома установленного образца.
Стоит отметить: теперь вакцинация от ковид-19 имеется в Календаре профпрививок по эпидемиологическим показаниям. Обязательно ли её делать, решает региональный санврач. Если он принял соответствующий документ, отказавшегося от прививки человека можно отстранить от работы, только если его трудовая деятельность сопряжена с повышенным риском заражения разными инфекциями. Эта профессия должна находиться в специальном Перечне номер 825, который российское правительство утвердило ещё 15.07.1999 года. Так, постановления ведущих санврачей столицы и Подмосковья внесли в этот список только медработников, работающих с заразными пациентами и бактериями опасных болезней, с человеческими биоматериалами. Ещё это касается работников образовательной отрасли. Сюда никогда не вносили продавцов, сотрудников кафе, общественного транспорта, парикмахеров, работников сферы культуры и бытовых услуг. Поэтому их недопустимо отстранять из-за нежелания прививаться. Если начальник отстранит непривитого человека из этих отраслей, это незаконно.
