Нужно ли отдельно отправлять сотрудников на обучение по использованию каски?

 Ответ: При решении данного вопроса рекомендуется отталкиваться от ТК РФ. Конкретно — следует руководствоваться ст. 21. Соответственно, работодатель должен четко соблюдать требования, которые там прописаны. Только тогда удастся соблюсти все правила по ОТ и обеспечению полной безопасности во время работы персонала. Также рекомендуется обратить пристальное внимание на ст. 215 ТК. В ней ведется речь о том, как грамотно применять различные варианты СИЗ. Причем на основе действующего законодательства начальство может не допускать к выполнению своих рабочих задач персонал или отстранять от работы тех лиц, что отказываются от применения СИЗ, что установлено определенным порядком и выступает обязательным требованием. Особенно когда речь идет об опасных условиях или взаимодействии с вредными веществами. Также при осуществлении рабочих задач в сложных температурных условиях. Причем непосредственно на начальство возлагается функция по донесению до сведения подчиненных информации, раскрывающей суть использования СИЗ. Дополнительно руководство должно ознакомить персонал с тем, какие СИЗ и когда им полагаются.

В рамках вводного инструктажа каждый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с правилами применения СИЗ, которые соответствуют занимаемой им должности. Каждый представитель организации должен грамотно использовать выданные СИЗ в порядке, что закреплен в Приказе Минздравсоцразвития за номером 290н.

Если же подчиненный отказывается от применения СИЗ, этот поступок можно классифицировать как дисциплинарный проступок. Поэтому начальство имеет полное право применить по отношению к нему соответствующие санкции.