Типовые срочные договоры на обучение по охране труда и проведение специальной оценки условий трудовой деятельности наконец-то вступают в правовую силу

24.12.2018 был подписан и опубликован в сети приказ Министерства труда РФ под номером 834-Н, освещающий порядок утверждения типовых срочных договоров (контрактов) на предоставление услуг СОУТ, а также спецобучения работников совместно с работодателями положениям ОТ и утверждение их инфокарт. Предполагается, что данный приказ вступит в силу 9.03.2019.

В соответствии с вышеуказанным документом устанавливается типовая форма срочного договора, инфокарта, регламентирующая порядок проведения специальной оценки условий трудовой деятельности, и спецобучение охране труда обеих сторон трудовых отношений: работодателя и работника.

Контракт состоит из следующих разделов:

• Предмет срочного договора. Здесь прописаны регламентированные техническим заданием основные требования к содержанию предоставляемой услуги, описаны сроки, порядок и место ее выполнения, а также процедура оглашения готовых результатов процедуры.
• Полная стоимость контракта и основные правила ее расчета. В течение всего срока действия контракта стоимость, в которую входят связанные с реализацией прописанных в договоре обязательств сторон издержки, остается фиксированной. Способом безналичного расчета заказчик устанавливает итоговую цену.
• Регламент взаимодействия работника и работодателя. Тут содержится информация о правах и обязанностях двух сторон трудовых взаимоотношений. Исходя из этого, работодатель имеет право требовать от исполнителя выполнение в полном объеме взятых обязанностей, контролировать ход процедуры в момент проведения работ. Исполняющий предписанные обязанности работник должен соблюдать необходимые меры, исключающие разглашение конфиденциальных сведений, своевременно ликвидировать недостатки, которые были выявлены заказчиком.
• Предоставление отчета о проводимых на рабочем месте процедурах. В течение 10 суток работник должен предоставить отчет в электронной версии в Федеральной госинформационной системе специальной оценки условий трудовой деятельности.
• Регламент сдачи и приема заказчиком выполненной работы. Заказчик имеет право сформировать специальную приемную комиссию или своими силами провести экспертизу, подтверждающую корректность полученных результатов работы. 
• Степень ответственности работника и работодателя. При несоблюдения исполнителем установленных сроков выполнения работ работодатель имеет право взымать с него пеню, объем которой регламентирован постановлением под номером 1042.

Кроме всего вышеперечисленного, в приказе прописан и ряд других разделов о коррупции, конфиденциальности и т.д.

Многопрофильный центр "Феникс" предоставляет услуги по оформлению сертификации систем качества различных направлений.