• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс
Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Какие рабочие места не подлежат СОУТ?

Какие рабочие места не подлежат СОУТ?

08.08.17

СОУТ – необходимый элемент в трудовой политике государства. Периодические спецоценки позволят увидеть реальную ситуацию на рабочих местах и проконтролировать выполнение ответственными лицами всех требуемых мероприятий по созданию оптимальных условий работы в соответствии с законодательством РФ. Но есть категории работников, оценка рабочих мест которых объективно не требуется.

СОУТ — необходимый элемент в трудовой политике государства. Периодические спецоценки позволят увидеть реальную ситуацию на рабочих местах и проконтролировать выполнение ответственными лицами всех требуемых мероприятий по созданию оптимальных условий работы в соответствии с законодательством РФ. Но есть категории работников, оценка рабочих мест которых объективно не требуется.

Руководитель Департамента условий и охраны труда соответствующего министерства Российской Федерации Т. Жигастова в недавнем сообщении Минтруда предельно ясно разъяснила все ключевые особенности проведения специальной оценки рабочих условий для определенных групп работников. По новым правилам мониторинг условий труда не осуществляется по отношению к рабочим, заключившим трудовой договор напрямую с физическим лицом (не предпринимателем), и тех граждан, кто работает на дому и/или дистанционно.

Также в данную категорию были включены государственные служащие муниципалитетов ввиду полного отсутствия в российском законодательстве нормативных документов, которые б точно определяли саму процедуру оценки. В ближайшее время данный пробел в законодательной базе будет устранен после полного анализа особенностей несения госслужбы.

Организации условий труда для сотрудников ФСИН, всей структуры госорганов внутренних дел, нацгвардии Российской Федерации, которые в данный момент проходят службу по охране государственного правопорядка, регулируется ст. 11 закона «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30.11.2011 г. В данной статье четко прописана процедура по предоставлению соцгарантий сотрудников и созданию подходящих условий для эффективного выполнения поставленных задач, служебных обязанностей. Следовательно, в специальной оценке условий на данном этапе нет необходимости.

То же касается категории военнослужащих. Учтя все тонкости российского законодательства, структуру и особенности прохождения военной службы русскими гражданами, спецоценка условий их труда не предусматривается. С деталями регулирования условий их труда можно ознакомиться в соответствующих законодательных актах.

Особое место в группе госслужащих занимают сотрудники государственных таможенных органов. Им предусмотрена компенсационная выплата ввиду рода деятельности и вредных условий их труда в соответствии со статьями 34 и 39 закона «О службе в таможенных органах РФ». В них же указана необходимость сократить рабочее время и предоставить дополнительные дни для отпуска. Полный список должностей сотрудников таможенной службы, которым предусмотрены льготы, представлен в правительственном Постановлении от 15.02.1998 г. Принимая во внимание вышеуказанную информацию, рабочие условия данной категории служащих не нуждаются в проведении специальной оценки.

Также стоит обратить пристальное внимание на осуществление спецоценки мест работы сотрудников, занимающихся пожаротушением, организацией и проведением спасательных мероприятий после разного рода аварий, ликвидацией последствий ЧС. До недавнего времени предполагалось создание и утверждение отдельного нормативно-правового акта, который описывал бы специфику проведения СОУТ для данной категории. Но после продолжительного рассмотрения данного вопроса представителями Министерства труда и МЧС РФ на общем заседании, лица, ответственные за конечное решение, единодушно согласились с тем, что внедрять данный документ нет смысла. Это связано с постоянной опасностью, которой подвергаются сотрудники (пожарники, спасатели и т. д.). Правда, оценивание условий труда проводить необходимо в обязательном порядке и определение класса рабочих условий регулируется статьями Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Сервис обратного звонка RedConnect