Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Новый закон об удаленной работе

Новый закон об удаленной работе

11.12.20

Поправки в Трудовой кодекс призваны урегулировать правовые взаимоотношения работодателей и работников при переходе на удаленную работу. Госдума единогласно поддержала новый закон в третьем чтении. Теперь очередь Совета Федерации и Президента России.

Поправки в Трудовой кодекс призваны урегулировать правовые взаимоотношения работодателей и работников при переходе на удаленную работу. Госдума единогласно поддержала новый закон в третьем чтении. Теперь очередь Совета Федерации и Президента России.
Как следует из пояснительной записки, пандемия коронавируса выявила серьезные пробелы в трудовом законодательстве. Главу 49.1 ТК РФ, которая регулирует дистанционную работу сложно применить в реальной жизни. Согласно данным Росстата, только 37 тысяч человек смогли начать работать дистанционно по интернету из 67 миллионов занятых россиян. Этот показатель ничтожно мал и говорит о недоработках законодательной базы.
Трудовой кодекс в нынешней редакции не позволяет перейти на работу из дома. Он предусматривает заключение трудового контракта без закрепленного места работы. Об этом стороны договариваются в устной форме. Но при возникновении конфликтов наниматель обвинял подчиненного в прогуле, а последний доказывал суду, что работать из дома ему разрешил начальник.
Внесенные поправки предусматривают три типа удаленной работы:
постоянная;
временная;
смешанная (часть работы в офисе, а часть – дома).
При этом сохраняется прежняя зарплата. Перейти на удаленный формат можно только с согласия работника. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Если работать из дома невозможно, временное прекращение работы квалифицируется как простой и оклад выплачивается в размере ⅔ от ставки.
Удаленщиков нельзя уволить за прогул, так как у них нет закрепленного рабочего места. Вместо этого расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно иначе. Прогулом считается не выход на связь в течении двух дней без уважительной причины.
Статья 312.7 в новой редакции кодекса предусматривает принцип охраны труда удаленного сотрудника. Работодатель обязан исполнить требования части второй статьи 212 ТК РФ (абзацы 17, 20,21). Кроме этого, он должен ознакомить удаленщика с правилами ОТ при использовании оборудования, предоставленного работодателем.
Другие обязанности нанимателя по обеспечению ОТ, предусмотренные законом, трудовым кодексом или иными нормативами, не распространяются в отношении удаленных сотрудников.
 

 

Сервис обратного звонка RedConnect
Оставить
отзыв