• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс

Вход в аккаунт

Забыли пароль?

СОУТ на рабочих местах с временной и сезонной работой

СОУТ на рабочих местах с временной и сезонной работой

17.11.17

Министерство труда обратило свое внимание на людей, работающих на рабочих местах временного характера

Министерство труда обратило свое внимание на людей, работающих на рабочих местах временного характера. В своем письме от 28 августа 2017 года за номером № 15-1/ООГ-2410 указывает, что необходимо проводить СОУТ - спец оценку условий труда, на таких рабочих местах. Обоснование такой позиции дала зам. директор  профильного департамента условий и охраны труда Татьяна Жигастова.

Рабочее место, даже если оно временное, должно соответствовать всем требованиям трудового законодательства, в частности ст. 212 Трудового Кодекса. Перечень профессий, которые не подлежат оценке, строго установлен и описан в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ. К таким профессиям относятся:

  • работники, которые трудятся дистанционно;
  • надомные сотрудники;
  • сотрудники, которые трудятся на физических лиц, которые не являются предпринимателями.

Методом исключения все остальные рабочие места, в том числе и временные должны иметь СОУТ. Оценка рабочего места должна проводиться в период, когда сотрудники работают.

Законом (N 426-ФЗ) установлен срок, в течение которого может быть проведена проверка (вне плана) рабочих мест, которые были созданы впервые, этот срок составляет 12 месяцев, с момента, когда они были организованы. При этом Трудовой кодекс Российской федерации устанавливает, что сезонные работы обычно не превышают по продолжительности шести месяцев.

Перечень сезонных работ описан в профильном постановлении, действующем со времен СССР от 11 октября 1932 года, за № 185. Это работы: по уборке льда и снега, лесозаготовка, земляные работы, когда производится обустройство дорог. На практике предприятия, которые создают для таких работ отдельные рабочие места, это большая редкость. Общепринятым является, когда перечисленный функционал вменяется в обязанности сотрудникам с другими профессиями.

В случае если так происходит на предприятии (при сезонных изменениях функционала или его расширении), необходимо чтобы в должностной инструкции сотрудников это было обозначено. Кроме того это должно быть указано в карте специальной оценки такого рабочего места.

Вероятно, такая позиция Министерства означает, что не запрещено проводить специальную оценку условий работы непосредственно на рабочих местах с сезонной или временной работой сроком до двенадцати месяцев. Объективно, если какой вид работ сотрудником на отдельной должности выполняется не постоянно, а периодически, намного проще выполнить спец оценку такого рабочего места, чем регулярно менять штатное расписание, сокращать в нем должность/профессию, а затем вводить обратно.

Сервис обратного звонка RedConnect