Обеспечение безопасных условий труда в холодное время года
02.02.18
Трудовое законодательство, регулируя права нанимателя и работника, чётко описывает порядок произведения работ и условия труда на рабочем месте в здании без отопления или на открытой площадке зимой.
С приходом зимы и холодов работодатель должен усилить контроль по обеспечению безопасных условий труда своих подчинённых.
При получении должности и периодически не реже раза в 2 года необходимо проводить медосмотры. С их помощью можно выявить у конкретного работника медицинские противопоказания к тем или иным условиям труда. Медосмотр позволит получить допуск к работе при больших отрицательных температурах.
Исходя из конкретных климатических условий, каждому работнику должны выдаваться утеплённые: костюм, обувь, средства индивидуальной защиты. С их помощью сотрудник сможет комфортно себя чувствовать при воздействии пониженных температур на рабочем участке, выполняя свои непосредственные обязанности.
Работодателю предписывается организовать перерывы для обогрева персонала (причём они должны включаться в оплачиваемое трудовое время).
Штатное расписание компании и другие локальные распоряжения должны предусматривать для сотрудников, исполняющих свои обязанности на морозе перерывы на обогрев. Причём их количество и длительность должна определяться исходя из температур окружающего воздуха, наличия/силы ветра.
Пункты отдыха должны поддерживать температуры на уровне 25-21°C. Помещение пункта обогрева кроме всего прочего должно оборудоваться аппаратами, греющими стопы и кисти рук (требуется поддержание температурного режима в диапазоне 40-35°C).
Согласно медицинских рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 («Режим работы на открытых участках или в зданиях без отопления зимой») время пребывания сотрудника на своём рабочем месте определяется степенью его охлаждения.
Многопрофильный центр «Феникс» предлагает Вам различные курсы профессиональной переподготовки в области охраны труда очно, или дистанционно, без отрыва от работы.
