• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс
Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Обеспечение безопасных условий труда в холодное время года

Обеспечение безопасных условий труда в холодное время года

02.02.18

Трудовое законодательство, регулируя права нанимателя и работника, чётко описывает порядок произведения работ и условия труда на рабочем месте в здании без отопления или на открытой площадке зимой.

С приходом зимы и холодов работодатель должен усилить контроль по обеспечению безопасных условий труда своих подчинённых.

При получении должности и периодически не реже раза в 2 года необходимо проводить медосмотры. С их помощью можно выявить у конкретного работника медицинские противопоказания к тем или иным условиям труда. Медосмотр позволит получить допуск к работе при больших отрицательных температурах.

Исходя из конкретных климатических условий, каждому работнику должны выдаваться утеплённые: костюм, обувь, средства индивидуальной защиты. С их помощью сотрудник сможет комфортно себя чувствовать при воздействии пониженных температур на рабочем участке, выполняя свои непосредственные обязанности.

Работодателю предписывается организовать перерывы для обогрева персонала (причём они должны включаться в оплачиваемое трудовое время).

Штатное расписание компании и другие локальные распоряжения должны предусматривать для сотрудников, исполняющих свои обязанности на морозе перерывы на обогрев. Причём их количество и длительность должна определяться исходя из температур окружающего воздуха, наличия/силы ветра.

Пункты отдыха должны поддерживать температуры на уровне 25-21°C. Помещение пункта обогрева кроме всего прочего должно оборудоваться аппаратами, греющими стопы и кисти рук (требуется поддержание температурного режима в диапазоне 40-35°C).

Согласно медицинских рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 («Режим работы на открытых участках или в зданиях без отопления зимой») время пребывания сотрудника на своём рабочем месте определяется степенью его охлаждения.

Сервис обратного звонка RedConnect