Вход в аккаунт

Забыли пароль?

Система добровольной сертификации профессиональных стандартов РФ

Получить сертификат подтверждения квалификации
Обучение дистанционно (без отрыва от производства) или очно
Получить сертификат

Подтверждение квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации работников или соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим Федеральным законом»

Прежде всего, в проведении независимой оценки заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты. Напомним, что к ним, в частности, относятся компании и ИП, принявшие на работу сотрудников,уровень их навыков и знаний должен соответствовать имеющимся стандартам, закрепленным в нормативно-правовых актах. Такое требование означает, что именно сами работодатели больше всего заинтересованы в проведении независимой оценки квалификации своих сотрудников. Такое правило закреплено в статье 195.3 Трудового кодекса РФ.

Многопрофильный центр «Феникс» предлагает Вам пройти подтверждение своей квалификации или квалификации ваших сотрудников.

Нормативная документация:

Трудовой кодекс Российской федерации.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"».

Федеральный закон от 03.07.2016 N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"».

Периодичность обучения: 1 раз в 5 лет.

Форма обучения: Очная или дистанционная

Кто платит:

«Инвестор» полной стоимости квалификационного экзамена определяется исходя из того, кто именно был инициатором его прохождения. Напомним, возможны два варианта:

  • Работодатель направил сотрудника для прохождения экзамена;
  • Сам работник изъявил желание пройти аттестацию.

Сам инициатор и оплачивает прохождение оценки уровня квалификации.

В следующем отчетном периоде работодатели смогут списать расходы по прохождению экзамена в центре НОК своими сотрудниками. Такая возможность появится у тех, кто работает на следующих системах налогообложения: ОСНО, УСН, ЕСХН.

Последствия несданного профэкзамена для работодателей

Какими будут последствия отрицательного решения по независимой оценке квалификации для работодателя, обязанного применять профстандарты? Ответ зависит от того, кто проходил оценку — сотрудник или кандидат в сотрудники.

Если профэкзаменне сдал действующий сотрудник, то Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация». Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это следует из пункта 3 статьи 81 ТК РФ.

Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники. Работодатель, обязанный применять профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует.

Рассчитать стоимость

Сервис обратного звонка RedConnect