Метод оценки профессионального риска здоровью работников в Москве

Цель проведения ОПР

Зачем вводить ОПР? На самом деле цель внедрения такой системы на любом предприятии заключается в стремлении минимизировать все травмы. Обычно подобный анализ производится при выполнении:

• производственного контроля;
• санэпидемнадзора;
• СГМ.

Но такой прием часто подходит для эффективного решения иных задач. Их целью выступает не только сохранение здоровья каждого конкретного сотрудника, но и его укрепление вкупе с качественно проводимой социальной защитой.

Главные итоги анализа

Что можно получить в результате проведения ОПР? Ключевая особенность данного типа анализа заключается в возможности формирования грамотной количественной оценки и выявления всех уровней риска вероятного ущерба, который может быть причинен работнику от:

• повышенной трудовой нагрузки;
• воздействия вредных факторов;
• влияния опасных факторов, которые имеются в рабочей среде.

Причем, обязательно учитывается тяжесть. Подобные сведения выступают для работодателя отличным обоснованием для принятия наиболее верных управленческих решений. При этом удается существенно ограничить риски и добиться качественной оптимизации условий труда для всех сотрудников.

Отдельно экспертами МПЦ “Феникс” отмечается обязанность каждого работодателя информировать своих подчиненных о рисках для здоровья, если таковые имеются на рабочих местах. При этом в его обязанности также входит обеспечение полной безопасности сотрудников. Все это указано в законодательстве нашего государства. Еще стоит отметить наличие права каждого работника на получение максимально правдивой и достоверной информации о любых рисках для здоровья на работе. Если для его самочувствия или жизни возникает угроза, он имеет полное право отказаться от выполнения возложенных на него задач.

Алгоритм проведения ОПР

Как проводится такая операция? Для осуществления оценки имеющихся для здоровья сотрудников рисков выполняются:

• производственный контроль;
• АРМ;
• надзор со стороны государственных санитарно-эпидемиологических органов;
• оценка производственного оборудования;
• анализ продукции, которая имеет производственное назначение.

Для корректного получения картины каждая организация должна в обязательном порядке регистрировать все случаи профессиональных заболеваний, несчастных случаев и прочих негативных происшествий на рабочих местах. Также непременно регистрируются аварии и прочие события, которые в той или иной мере могут спровоцировать угрозы для здоровья или жизни рабочих.

Еще в отдельную категорию принято выделять ОПР для отдельных групп. Если выполняется индивидуальный анализ, то учитываются не только вредные привычки, возраст и стаж. Обязательно принимаются в расчет пол и индивидуальные риски. Но такая оценка проводится строго после получения на это согласия самого работника. Нельзя применять данный метод с целью определения занятости этого сотрудника или в других ситуациях, которые могут быть направлены против благополучия человека в социальной сфере. Также недопустимо использование подобного подхода для создания неравенства среди работников или его усиления.