Центр независимой оценки квалификации: цели, функции, задачи

 Центр независимой оценки квалификации: цели, функции, задачи

Непредвзятая оценка квалификации специалиста – лучший показатель для проверки его уровня профессионализма, исходя из государственных стандартов и требований законодательства. ЦОК – сравнительно новый инструмент подтверждения компетентности сотрудника или соискателя, легитимированный ФЗ «О независимой оценке квалификации» (принят в 2016-году).

Воспользоваться услугами этой независимой организации, созданной юридическим лицом или же структурным подразделением организации, могут сами специалисты, желающие получить официальное и независимое подтверждение своего профессионального уровня, работодатели и государственные органы, работающие в сфере охраны труда.

Для каких целей и задач создаются Центры независимой оценки квалификации?

Именно ЦОК должны гарантировать независимость и прозрачность процедуры оценки квалификации, чтобы определить её действительный уровень. Основными целями и задачами этой организации являются:

• Внедрение на рынке труда процедуры независимой и объективной оценки профессионального уровня граждан.
• Официальное и непредвзятое подтверждение, что квалификация специалиста отвечает профессиональным стандартам, установленным государством.
• Не только осуществление самого процесса независимой оценки квалификации, но и разработка организационно-методического обеспечения процедуры, а также развитие информационной инфраструктуры в этой сфере.

Функции и структура ЦОК

Каждый независимый центр оценки квалификации обязуется выполнять следующие функции:

• организация и проведение процесса оценки квалификационного уровня обратившихся в ЦОК граждан таким образом, чтобы она полностью соответствовала методам и нормативам, разработанным Советом по Профессиональным Квалификациям (СПК);
• обработка результатов и их передача в СПК для дальнейшего внесения в государственный реестр, а также мониторинга деятельности самого ЦОК;
• информационная поддержка соискателей, собирающихся воспользоваться услугами центра.

Структура Центра Оценки Квалификации предполагает наличие руководителя и сотрудников, чьи обязанности и сфера полномочий определяются должностными инструкциями, принятыми в организации. В центре обязательно присутствует квалификационная и апелляционная комиссии. Первое структурное подразделение занимается непосредственным проведением квалификационных экзаменов, которое осуществляется после подачи соискателем соответствующего заявления. Также в сферу ответственности квалификационной комиссии входит присвоение проходящим проверку гражданам квалификационной категории и оформление официальной документации по результатам экзаменов.

Апелляционная комиссия образована для рассмотрения претензий к работе квалификационной комиссии, жалоб из-за возможных нарушений, допущенных во время квалификационного экзамена, а также несогласия с присвоенной соискателю квалификационной категорией. 

Проведение оценки профессиональной подготовки граждан в ЦОК осуществляется только на добровольной основе и только с позиции беспристрастного и объективного подхода. Соискателям ЦОК гарантируется полная конфиденциальность.

Многопрофильный центр "Феникс" предоставляет широкий спектр образовательных и экспертно-консультационных услуг в области повышения квалификации, профессиональной переподготовки, подготовки по рабочим профессиям, аттестации по промышленной безопасности, а также по многим другим направлениям деятельности.