Новый профстандарт специалиста по охране труда 2021 года

Отличия от старого профстандарта

По сравнению с уже устаревшим профстандартом для работников из сферы ОТ, в его новом варианте есть пара существенных изменений. Первое из них - изменилась сама формулировка основной профессиональной цели специалиста по ОТ – теперь к задачам профилактики несчастных случаев и профзаболеваний, устранения вредных факторов или снижения их уровня добавилось управление профессиональными рисками. Эта новая функция требует от руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда на предприятии, правильного выбора методики работы с профрисками, обеспечения внутреннего документооборота по этим вопросам, а также внедрения системы управления профессиональными рисками и контроля её функционирования на предприятии.

Другое важное изменение коснулось требований к уровням образования и квалификации специалистов.

Квалификация специалиста по ОТ: новые требования

Самыми важными изменениями для определения квалификационных уровней специалистов по охране труда стали:

• Ужесточение требований к 7 квалификационному уровню, который соответствует должностям руководителей служб, начальников отделов и управлений по охране труда, консультантов по ОТ и управлению профрисками, инструкторов по ОТ. Главное изменение - это запрет на получение упомянутых должностей для специалистов, получивших высшее образование только на уровне бакалавра. То есть, чтобы занять руководящую должность в сфере ОТ, даже при наличии профпереподготовки, необходимо иметь диплом магистра или специалиста.
• Добавление нового 8 квалификационного уровня – с его присвоением специалист может рассчитывать на должности топ-менеджеров в сфере охраны труда, руководителей отделов по управлению профрисками и их заместителей, специалистов, предлагающих услуги аутсорсинга в сфере оценки профрисков. Для этого квалификационного уровня необходим диплом магистра или специалиста, а также дополнительное профобразование по профрискам с регулярными программами повышения квалификации. Также есть требование к опыту работы – это 5 лет в сфере ОТ, из которых минимум 2 года - в качестве руководителя проектов или подразделений.

Обязанности специалиста по охране труда по профстандарту: последние изменения

Также изменения коснулись общего списка трудовых функций специалистов, работающих в сфере охраны труда. Добавились 2 важные функции:

• Проведение экспертизы, позволяющей оценить уровень эффективности мероприятий, которые призваны обеспечить нормальное функционирование системы ОТ.
• Разработка и внедрение стратегии для управления профессиональными рисками, что предполагает усиление внимания к вопросам предупреждения несчастных случаев, несущих угрозу здоровью сотрудников предприятия, а не устранения их последствий. Функция стратегического управления профрисками актуальна для специалистов по ОТ 8-го уровня квалификации. Она обязательно предполагает наличие профессиональной подготовки и соответствующего опыта работы.

Приведение должностной инструкции к новому профстандарту

Обновления в профстандарте по охране труда предполагают внесение изменений и в должностные инструкции на предприятии. А потому, при наличии заметных расхождений между новым стандартом и локальным актом, требуется подготовка проекта изменений в последнем. В первую очередь они должны коснуться:

• Изменений в должностных инструкциях специалистов.
• Дополнения графиков обучения по ОТ для руководителей и ответственных специалистов согласно требованиям к повышению их квалификации в области оценки и управления профрисками.
• Организации переподготовки и внеочередной оценки знаний в сфере ОТ для сотрудников ввиду обновлений в профстандарте для специалистов по охране труда.

Масштабы изменений в должностных инструкциях оцениваются только исходя из индивидуальных характеристик системы ОТ на предприятии.