• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс
Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Обучение охране труда руководителей и специалистов

Обучение охране труда руководителей и специалистов

03.11.17

Охрана труда – один из элементов рабочего процесса предприятия, фирмы. Обучение этому предмету является, как правило, прерогативой специальных компаний.

Охрана труда — один из элементов рабочего процесса предприятия, фирмы. Обучение этому предмету является, как правило, прерогативой специальных компаний. Однако иногда возможно обучение «на месте», самим руководителем. Когда и в каких случаях требуется помощь специалистов, какова периодичность обучения, а также другие важные вопросы и нюансы — рассмотрим подробнее.

Охрана труда на предприятии

Конфигурация охраны труда напрямую зависит от строения организации, в которую она вводится. Так, например, на крупно-габаритных предприятиях с численностью сотрудников более 50 человек, необходимо выполнение следующих требований:

  • Создание специального внутриотраслевого органа по охране труда;
  • Внедрение и наличие как минимум одной трудовой единицы по ОТ;
  • Организация прямого и доступного способа оповещения всех сотрудников правилам ОТ;
  • Выдача специальных защитных средств работникам;
  • Проведение медосмотров

ВАЖНО! Нарушение хотя бы одного из перечисленных выше пунктов влечет за собой последствия административного характера для руководителя предприятия и его должностных лиц.

Для фирм небольшого масштаба, а также для индивидуальных предпринимателей, существуют свои критерии по выполнению правил ОТ:

  • Индивидуальный предприниматель занимающийся частным производством вправе взять на себя функции специалиста по ОТ;
  • Организации с численностью до 50 человек могут нанять стороннее лицо или использовать услуги фирмы, специализирующейся на безопасности труда;
  • Заключение договора по оказанию услуг с аккредитованной организацией возможно только для фирм и нанимателей с численностью работников менее 50 человек

Должное обеспечение охраны труда гарантируется и регламентируется ТК РФ. Так как различность специфики деятельности не позволяет подвести свод правил для предприятий и фирм под общий знаменатель, то кодексом предусматривается назначение специальных органов и сотрудников для рассмотрения отдельных случаев.

Деятельность специалистов по ОТ

Наличие сотрудников по ОТ, либо договора с организацией осуществляющей безопасность труда, не является залогом эффективности производственного процесса. Главным в профильных специалистах и аналогичных органах является их компетентность. Для этих целей предусмотрена периодичная проверка знаний и квалификации сотрудников по ОТ.

Согласно новому ГОСТу, введённому с 2017 года, а именно пункту 7.12, Росстандарт предусматривает обязательное прохождение курсов повышения квалификации для сотрудников, обеспечивающих ОТ. Периодичность — 5 лет, а в случае первичного прохождения курсов — менее пяти лет.

Тематическое содержание курсов предусмотрено для сотрудников разной специфики индивидуальное. Однако все материалы подбираются в соответствии с Единым квалификационным справочником. Принимает экзамены специально созданная комиссия.

Кто отвечает за обеспечение охраны труда

Отвечает за своевременную организацию обучения ОТ работодатель. Он принимает решение с учетом Порядка обучения, введенным в силу Министерством труда совместно с Министерством образования. Постановление вошло в эксплуатацию под номером 1/29 от 13.01.2013 года.

Последующее обучение производится аккредитованными органами. В число обучающихся входят как руководитель компании, его администрирующий персонал, так и рядовые сотрудники предприятия. Правила проведения учебных мероприятий устанавливаются аккредитованной организацией. К учебному процессу должны быть привлечены все без исключения работники и сотрудники предприятия.

После завершения процесса обучения, все работники, в том числе и руководящий аппарат, должны пройти проверку полученных знаний. Данная процедура проводится той же самой организацией, которая проводила обучение.

Некоторым исключением в процессе организации обучения ОТ являются учреждения образовательного характера. Так, при наличии в данных учреждениях внутренней комиссии по обеспечению безопасности труда, процесс обучения проводится согласно внутреннему распорядку. Его устанавливает непосредственно сам руководитель учреждения. Основное требование к комиссии — это численность и компетенция. Состав комиссии должен насчитывать не менее трех человек, а повышение квалификации члены комиссии должны проходить в общем порядке, то есть раз в 5 лет.

СЛЕДУЕТ УЧЕСТЬ! Члены проверяющей комиссии должны проходить обучение исключительно в органах исполнительной власти. Это утверждено Порядком обучения, пункт 2.3.2.

Полученные знания и их срок действия

Не смотря на то, что законодательством предусмотрен пятилетний промежуток прохождения курсов по повышению квалификации, существуют случаи, когда актуальность полученных знаний необходимо подтвердить в меньший промежуток времени. Таковыми, например, являются условия обучения по охране труда для руководящих работников и узких специалистов. По требованиям Порядка обучения срок нового прохождения курсов для них составляет — 3 года.

Частные случаи в профильных специальностях требуют индивидуального подхода. В таких делах решение о необходимости в дополнительном обучении ОТ принимается непосредственно руководителем или нанимателем.

Существуют, однако, специальности и профильные направления, знания по ОТ, которых не теряют своей актуальности на протяжении многих лет. К таковым относятся:

  • Инженеры по ТБ:
  • Специалисты по безопасности технологических процессов;
  • Специалисты по охране труда;
  • Работники исполнительной власти в сфере охраны труда;
  • Работники исполнительной власти в сфере госнадзора;
  • Педагогические работники ведущие предмет «Охрана труда»

Условия труда таких работников следующие — они вправе не проходить курсы повышения квалификации на новом месте работы, если имеют опыт в данной сфере более 5 лет.

Охрана труда — неотъемлемая часть любой трудовой деятельности. Она обеспечивает безопасность работникам, специалистам и руководителям предприятий и организаций. Как и сам трудовой процесс, так и его охрана — находятся под строгим контролем государства. Не выполнение каких-либо требований влечет за собой административные взыскания.

Сервис обратного звонка RedConnect