Обязанность специалиста по ОТ: что нужно сделать уже в марте
20.02.23
С начала весны текущего года было введено достаточно большое количество важных новшеств в области ОТ. Поэтому специалистам, которые работают в данной нише, крайне важно знать обо всех изменениях и коррективах, что были узаконены, чтобы как можно раньше адаптировать их в работу.
Уведомление в Минтруд
Одна из основных задач, которая стоит перед каждым специалистом в области ОТ, касается создания уведомления, что нужно отправить в Минтруд. Тогда обучать ОТ можно будет самостоятельно. Но при условии, что такое решение принято руководством организации.
Для этого важно в ЕОСИС по ОТ заполнить специальную форму в электронном формате, которую потом потребуется отправить. Это позволит включить компанию в специальный реестр, в который вносятся все аккредитованные организации. Без получения уведомления проводить самостоятельные обучение запрещается законом.
Пройти авторизацию компании можно через отдельный профиль на Госуслугах. Но создать аккаунт должен руководитель, после чего доступ может получить отдельный сотрудник.
Список сотрудников для проведения внепланового инструктажа
Также уже в марте рекомендуется адаптировать в свою работу новшества в НПА. Внеплановые мероприятия по обучению персонала важно проводить на основании Правил за номером 2464. Но внеплановое обучение следует организовывать по решению Минтруда. Пока еще его не поступало, то рекомендуется провести среди персонала внеплановый инструктаж.
Утверждение обновленного порядка расследования профзаболеваний на предприятии
Правительственное постановление за номером 1206 тоже начало действовать с весны. Поэтому важно пересмотреть локальный порядок, на основании которого выполняется расследование проф заболеваний.
Причем с марта потребуется утвердить новый ЛНА. В них потребуется предусмотреть четкий порядок, на основании которого необходимо проводить реагирование на проф заболевания среди сотрудников. При выявлении на предприятии у определенного работника проф заболевания, но без обнаружения вредных условий, начальству потребуется отреагировать своевременно. Причем руководству необходимо найти обоснование для отсутствия негативных факторов.
Для организации такой работы оптимально оформить отдельный ЛНА. Также можно прописать специальное положение по СУОТ.
Еще важно учитывать, что нововведения коснулись и состава комиссии, которая собирается для расследования подобных случаев. Он стал расширенным. Отныне потребуется включить в него:
- представителей работодателя, но строго по проф маршруту заболевания, что было подтверждено по итогам СУОТ;
- представителя ФСС;
- иных участников.
Кроме того, продолжительность расследования теперь иная. По правилам за номером 1206 максимальный срок не должен превышать 30 суток. Если подразумевается работа с архивами, проведение гигиенических или лабораторно-инструментальных исследований, то продолжительность может быть продлена еще на 30 рабочих дней.
Вопросы по электроэнергетике
Потребуется скорректировать локальный порядок по работе с сотрудниками, но при условии, что компания работает в области электроэнергетики. Тогда алгоритм работы с подчиненными меняется, что закреплено в Приказе за номером 1271 Минэнерго.
Вопросы по ПБ
Не менее важно с этой весны отдельно отслеживать не просто наличие ответственного лица в организации. Необходимо проследить, чтобы этот человек полноценное вел и своевременно заполнял журнал, который нацелен на контроль функционирования систем противопожарной защиты. В противном случае, в том числе при полном отсутствии документа, руководству грозит серьезный штраф.
Проверка реестра организаций, что оказывают услуги по ОТ
Требования к аккредитации организаций были скорректированы. Новая аккредитация должна была быть получена до 01.03.23. Соответственно, теперь подчиненных можно отправлять на обучение исключительно в те компании, что прошли переаккредитацию, основанную на новых правилах.
