Что нужно знать о профилактических процедурах ГИТ: профвизиты
05.04.23
Роструд ввел более 300.000 проф мероприятий только в первые месяцы текущего года. В результате их объем вырос десятикратно. Особенно если сравнивать с предыдущим периодом прошлого года.
Суть профвизитов
Причем на первое место ставится профвизит, который обозначен как основной инструмент превентивного взаимодействия. Именно он направлен на определение сложностей, с которыми сталкивается в работе субъект контроля. При этом речь не идет о проверочной функции такой процедуры, поскольку по итогам ее проведения:
- не оформляются протоколы;
- не выдаются штрафы;
- не накладываются санкции;
- не формируются предписания.
В рамках такого визита озвучиваются ключевые требования, что на законодательном уровне выдвигаются к объекту и определенному работодателю. В некоторых случаях осуществляется сбор данных. При необходимости проводится консультация и даются разъяснения с рекомендательным характером.
Важные тонкости
Не менее важно учитывать и то, что подобная процедура проводится исключительно при согласии субъекта контроля или же по его личной инициативе. Формат мероприятия прозрачен. Он представляет собой профилактическую беседу. Причем инспекторы выезжают на производственную площадку, где и ведет свою деятельность работодатель. В некоторых случаях организуется конференц-связь.
Продолжительность процедуры обычно не превышает 1 рабочего дня.
Но важно учитывать: иногда профвизиты носят обязательный характер. В таком случае речь идет о предпринимателях, которые:
- ведут дело, что относится к категории высокого либо чрезвычайно высокого риска;
- работают в сфере значительных рисков;
- осуществляют деятельность не дольше 12 месяцев.
Если у наймодателя возникли вопросы, связанные с законодательством в сфере труда, то он может самостоятельно инициировать профвизит. Для этого достаточно отправить запрос в отделение ГИТ своего региона.
Нюансы, которые нужно учитывать
Когда предстоит выездная или плановая проверка, то ГИТ должен уведомить об этом контролируемый субъект заранее. Минимум — за сутки. Но не позднее, чем за 5 рабочих дней, сведения о профвизите должны быть направлены наймодателю. Это делается на электронную почту компании, через личный кабинет в Госуслугах, почтовым отправлением или на руки.
Но на официальном сайте региональных отделений ГИТ обычно публикуется полный список компаний, что в этом году будут проверять.
Еще стоит учитывать, что с весны введены в оборот обновленный акт и обновленная форма профвизита.
