Обучение по охране труда в 2024 году
15.03.24
В соответствии с действующим законодательством, каждый сотрудник российской компании обязан пройти обучение в области охраны труда и проверить свои знания. Ответственность за проведение этого обучения лежит на работодателе в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ. В последние годы произошли изменения в процедуре обучения, поэтому важно знать, как эта процедура организована в каждой компании.
Обучение должно быть завершено в течение 60 календарных дней после принятия нового сотрудника на работу или его перевода на другую должность. Независимо от того, проходил ли сотрудник обучение в предыдущей компании, ему все равно придется пройти обучение заново. Это правило также распространяется на временный персонал, исключений для них не существует. Сотрудники, работающие дистанционно, также должны пройти обучение, если это указано в трудовом договоре или если им предоставлено или рекомендовано использовать оборудование работодателя для выполнения своих обязанностей.
На данный момент существуют три программы обучения – "А", "Б" и "В". Выбор конкретной программы зависит от категории сотрудника, проходящего обучение. Занятия могут проводиться внутри компании или в аккредитованных учебных центрах.
Согласно утвержденному Правительством РФ порядку, указанному в постановлении от 24.12.2021 № 2464, в учебный центр должны быть направлены:
- руководители организации и их заместители;
- специалисты по охране труда и уполномоченные лица;
- все члены комиссии по проверке знаний;
- работники, которые будут обучать других сотрудников по указанию работодателя.
Обучение указанных категорий персонала внутри компании без использования внешних ресурсов не допускается.
Директор компании, филиала или его заместитель проходят обучение по программе "А". Представители профсоюзов по охране труда должны изучить программы "А" и "Б". Порядок определения, кто и что должен изучать в учебном центре, прописан в указе № 2464. Специалисты по охране труда и руководитель службы по охране труда должны пройти тестирование в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).
Если работодатель решает организовать обучение сотрудников по охране труда внутри компании, то он обязан уведомить об этом Министерство труда и социальной защиты РФ через платформу ЕИСОТ. Это требование вступило в силу 1 марта 2023 года.
В 2023 году в системе обучения по охране труда произошли изменения, учитывающие особенности современных предприятий, где большинство работников работает из дома. С 1 сентября 2023 года правила подсчета минимального количества сотрудников, обязанных проходить обучение в аккредитованной организации, были пересмотрены. Теперь этот расчет основан на среднем числе сотрудников, уровне риска предприятия и количестве подразделений с численностью более 50 человек.
В соответствии с новыми правилами, если количество сотрудников в компании составляет от 2 до 15 человек, достаточно обучить одного специалиста, а если от 16 до 50 человек – трех специалистов.
Ранее сотрудники, работающие удаленно, учитывались при подсчете числа обучаемых сотрудников, но с 1 сентября 2023 года это требование было отменено. Теперь в расчете численности обучаемых сотрудников учитываются только офисные работники и те, кто работает в гибридном формате. Сотрудники, работающие исключительно из дома, не включаются в число обучаемых.
Существуют общие правила для организации обучения в компании, включающие:
- разработку необходимой документации;
- планирование;
- подготовку учебных мест;
- назначение ответственных лиц и создание комиссии для проверки знаний, проведения занятий и экзаменов.
После успешного прохождения всех этапов обучения, новый сотрудник получает разрешение на самостоятельную работу.
Стоит отметить, что частота проведения занятий зависит от категории работников. Сотрудники категории "А" должны проходить обучение не реже, чем раз в три года, сотрудники категории "Б" – раз в три года, а сотрудники категории "В" – раз в 12 месяцев.
