Обучение оказанию первой помощи в 2024 году
01.04.24
Согласно действующему законодательству в Российской Федерации (статья 214 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан организовывать обучение своих сотрудников по оказанию первой помощи. В ходе такого инструктажа персонал получает все необходимые знания и навыки для принятия мер в ситуациях, когда возникает угроза для жизни и здоровья (пункт 32 порядка обучения по охране труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Стоит отметить, что обучение по оказанию первой помощи является важной составляющей программы обучения по охране труда. Однако, не все сотрудники обязаны проходить такое обучение. Перечень категорий работников, для которых обучение по первой помощи является обязательным, перечислен в пункте 33 вышеуказанного порядка. Но руководитель компании имеет возможность расширить этот перечень, включив в него и другие должности, при условии оформления соответствующего локального нормативного акта.
Также следует отметить, что обучение по оказанию первой помощи обязательно для:
- работников рабочих профессий;
- водителей и других сотрудников, непосредственно управляющих транспортными средствами;
- специалистов по охране труда;
- персонала, обязанного оказывать первую помощь в соответствии с нормативными актами;
- членов комиссии по охране труда;
- инструкторов по оказанию первой помощи;
- членов комитетов по охране труда;
- ответственных за инструктажи по охране труда.
Остальные сотрудники могут быть освобождены от обучения первой помощи и проверки знаний по решению руководителя организации.
Важно правильно планировать проведение обучения сотрудников. Пункт 80 вышеуказанного порядка № 2464 обязывает компании сделать это. Для этого необходимо издать приказ, в котором должен быть указан список сотрудников, которые пройдут курсы, либо, наоборот, список тех, кто освобожден от них.
Следует иметь в виду, что обучение сотрудников по оказанию первой помощи должно быть проведено в течение 60 дней с момента их приема на работу (пункт 36 вышеуказанного порядка). Это правило распространяется как на новых сотрудников, так и на тех, кто переводится на новую должность.
Рекомендуется заранее планировать проведение курсов обучения. Однако не стоит откладывать их на последние дни, поскольку сотрудникам разрешается приступать к выполнению служебных обязанностей только после успешного завершения всех необходимых курсов и проверок знаний по охране труда, включая курсы по первой помощи (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ).
В случае большого числа новых работников рекомендуется организовывать групповое обучение, например, раз в неделю. Если текучесть персонала невелика и в месяц принимается 1-2 новых работника, рекомендуется проводить обучение незамедлительно, без ожидания формирования группы. Таким образом, сотрудники смогут быстрее приступить к выполнению своих служебных обязанностей.
В дальнейшем регулярное обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний следует проводить не реже одного раза в три года (пункт 36 вышеуказанного порядка). На этот период следует освободить сотрудников от выполнения служебных обязанностей, чтобы они могли успешно пройти курс обучения и проверку знаний.
Особое внимание следует уделить новому порядку оказания первой помощи, разработанному Министерством здравоохранения. Согласно проекту, планируется расширить перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, включив судороги и острые психологические реакции на стресс. Предполагается, что при оказании первой помощи можно будет получать инструкции от диспетчера скорой помощи и использовать медицинские изделия и лекарства, которые не включены в аптечку. Проект также определяет мероприятия по оказанию первой помощи и последовательность их проведения. В настоящем порядке содержится только список таких мероприятий.
