19.05.2021
Увольняюсь с работы. Количество дней отпуска, которые я не использовал получается дробным. Необходимо ли округлять их до целого числа по правилам математики?
Ответ:
При расторжении трудового договора работодатель обязан компенсировать сумму за все отпуска, которые сотрудник не использовал (ст. 127 ТК РФ). Число дней при подсчете компенсации иногда оказывается дробным. По мнению специалистов Минтруда, Роструда и Минздравсоцразвития, округление полученного числа не имеет законных оснований (письмо №14-2/ООГ-8717 и №4334-17, а также ответы на интернет-портале «Онлайнинспекция.рф»).
Это подтверждается судебной практикой. Например, рассматривая дело о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, Кассационный суд посчитал доводы работника об округлении числа дней необоснованными и встал на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции №8Г-18195/2020).
Если работодатель решит округлить количество дробных дней до целого числа, расчеты необходимо проводить в пользу сотрудника, а не согласно математическим правилам.
