• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс
Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда
Рассчитать стоимость

Многопрофильный центр «Феникс» предлагает вам свои услуги по специальной оценке условий труда на вашем предприятии:

Специальная оценка условий труда регламентируется положениями ст. 212 ТК РФ, которые появились в кодексе после издания ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Прежде всего, данное мероприятие предполагает выявление вредных либо опасных факторовдля здоровья людей, работающих в офисах и на производствах. Посредством спецоценки условий труда также определяется степень воздействия обнаруженных факторов на сотрудника, а также то, насколько соответствующие показатели отклоняются от тех или иных норм. Кроме того, анализируется уровень эффективности применяемых средств индивидуальной (либо коллективной) защиты наемных сотрудников.

Специальная оценка условий труда обязательна для всех юридических лиц и ИП, имеющих наемных сотрудников, работающих на территории предприятия, то есть не удаленно и не на дому (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ). Данная процедура проводится 1 раз в 5 лет, либо внепланово при следующих причинах:

  • В компании произошло увеличение штата сотрудников, в ходе которого организовались новые рабочие места;
  • Улучшены условия труда на рабочих местах за счет ремонта или модернизации средств коллективной защиты;
  • Поступило от профсоюзных организаций или работника мотивированных предложений о проведении спецоценки;
  • Работодателем было получено предписание надзорных органов, обнаружившие в ходе проверки нарушения законодательства в области охраны труда;
  • Произошел несчастный случай с работником, в результате воздействия производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей;
  • На предприятии произошла модернизация оборудования, машин, механизмов, изменение технологического процесса или технологии, используемого сырья и материалов.
Если спецоценка условий труда не будет своевременно проведена, это ведет к наложению администритативного штрафа, согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Штраф Описание
60 000 - 80 000 Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке
5 000 - 10 000 На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ
100 000 – 200 000 За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на юридическое лицо
30 000 – 40 000 За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - Штраф на должностное лицо и индивидуального предпринимателя
Приостановка деятельности 90 суток Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора
Согласно ст. 7 Закона № 426-ФЗ результаты СОУТ имеют широкую сферу применения. Выделим наиболее важные направления:
  • Установление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • Установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • Оценка уровней профессиональных рисков;
  • Решение вопроса о связи возникших заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обеспечение работников СИЗ, оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в т.ч. за счет средств ФСС России.

С проведением СОУТ не стоит затягивать. Если у вас есть хоть один работник, закон обязывает проводить спецоценку. Это важно, поскольку в 2017 - 2018 году стартуют регулярные проверки юридических лиц на предмет наличия результатов СОУТ. Выявление недостатков в этом направлении чревато серьезными наказаниями для работодателей, которые являются ответственными за спецоценку.

Переходной период от АРМ к СОУТ закончился, вместе с ним закончилась и некоторая лояльность контролирующих органов. Теперь процедура спецоценки должна проводиться в полном объеме, чтобы обеспечивать выполнения нормативно-правового законодательства этого направления.

Рассчитать стоимость
Сервис обратного звонка RedConnect