• Абакан
  • Альметьевск
  • Ангарск
  • Арзамас
  • Ачинск
  • Балаково
  • Барнаул
  • Бердск
  • Березники
  • Бийск
  • Братск
  • Волгоград
  • Волжск
  • Воткинск
  • Горно-Алтайск
  • Дзержинск
  • Димитровград
  • Екатеринбург
  • Заречный
  • Златоуст
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Ишим
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Кирово-Чепецк
  • Копейск
  • Краснокаменск
  • Красноярск
  • Кузнецк
  • Курган
  • Кызыл
  • Магнитогорск
  • Миасс
  • Набережные Челны
  • Нарьян-Мар
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новокуйбышевск
  • Новосибирск
  • Новочебоксарск
  • Новый Уренгой
  • Норильск
  • Ноябрьск
  • Омск
  • Оренбург
  • Орск
  • Пенза
  • Первоуральск
  • Пермь
  • Прокопьевск
  • Рубцовск
  • Салават
  • Салехард
  • Самара
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Северск
  • Соликамск
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Сыктывкар
  • Тобольск
  • Тольятти
  • Томск
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Шадринск
  • Энгельс
Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда
Рассчитать стоимость

Многопрофильный центр «Феникс» предлагает вам свои услуги по специальной оценке условий труда на вашем предприятии:

Специальная оценка условий труда регламентируется положениями ст. 212 ТК РФ, которые появились в кодексе после издания ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Специалисты нашей компании помогут провести оценку условий труда – мы обнаружим источник вредных факторов и оценим, насколько большой вред наносится здоровью сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность. Кроме того, анализируется уровень эффективности применяемых средств индивидуальной (либо коллективной) защиты наемных сотрудников.

Проверка условий труда должна затронуть практически все предприятия, за небольшим исключением. Эта мера не затрагивает сотрудников, которые трудятся удаленно, на дому, а также тех, кто работает по договору с работодателем, не имеющим статус ИП. (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Это мероприятие, с проведением которого лучше не затягивать. Даже наличие единственного сотрудника является показанием к СОУТ. С 2017 года проводятся регулярные проверки юридических лиц на наличие результатов спецоценки. Если таких документов в наличии не будет, работодателю грозят серьезные наказания – именно они являются ответственными за проведение процедуры.

Грамотный работодатель заинтересован в приходе надзорного органа: плохие условия труда грозят высокими выплатами. Проверка, показавшая, что на вашем предприятии условия безопасны – снимет бремя обязательных платежей. А вовремя замеченный негативный фактор позволит вовремя принять меры по его ликвидации и защитить работников от возможных профзаболеваний и уменьшить риск травматизма.

Раз уж мы коснулись темы травм, то тут необходимо отметить – законодательные органы ужесточили наказание за нарушения. Если на предприятии произойдет несчастный случай, пострадавший понесет тяжелые последствия, руководителю предприятия придется заплатить штраф, измеряемый не одной сотней тысяч рублей.

Процедура оценки проводится 1 раз в 5 лет, либо вследствие определенных причин:

  • организовались новые рабочие места – увеличился штат;
  • модернизация СКЗ;
  • обнаруженные в ходе проверки нарушения законодательства в сфере охраны труда, стали поводом к тому, что надзорные органы выписали соответствующее предписание;
  • в ходе ремонтных работ удалось улучшить условия труда сотрудников;
  • от профсоюзов или работников поступила заявка о необходимости оценки – запрос должен быть мотивированным;
  • при выполнении трудовых обязанностей, работник получил травму – причиной послужил производственный фактор;
  • технически-сложное оборудование было модернизировано, технологии или процессы усовершенствованы, сырье и материалы – заменены.
Если спецоценка условий труда не будет своевременно проведена, это ведет к наложению административного штрафа, согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Штраф Описание
60 000 - 80 000 Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке
5 000 - 10 000 На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ
100 000 – 200 000 За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на юридическое лицо
30 000 – 40 000 За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - Штраф на должностное лицо и индивидуального предпринимателя
Приостановка деятельности 90 суток Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора

Итоги проверки СОУТ, согласно ст.7 закона №426-ФЗ имеют широкую сферу применения. Наиболее актуальные стоит отметить:

  • работнику выплачивается компенсация, размер которой регулируется ТК РФ – сумма будет выплачена в полном объеме;
  • в ПФРФ поступают тарифицированные взносы – расчет ведется исходя из итогов проверки;
  • пересматриваются скидки/надбавки – данный показатель страховых тарифов зависит от итогов проверки;
  • разрабатываются и принимаются соответствующие меры, направленные на улучшение условий труда сотрудников предприятия – стремление свести к минимуму уровень вредного воздействия на трудящихся;
  • гарантируются лечебно-профилактические мероприятия в санаториях;
  • работники обеспечиваются СИЗ и СКЗ;
  • создание и соблюдение условий труда на рабочих местах регламентировано;
  • приобретаются аптечки – можно оказать первую помощь;
  • возникшие на производстве несчастные случаи становятся поводом к расследованию, в ходе которого будет решено, насколько велика связь возникших заболеваний и воздействия не устраненных вредных факторов;
  • организовываются мероприятия по проведению в больницах и клиниках периодических (на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии) медосмотров трудового коллектива;
  • комплекс мер направленных на улучшение УТ может быть профинансирован ФСС России.

До того, как завершился переход от аттестации рабочих мест к СОУТ, надзорные органы были достаточно лояльны – сейчас же ситуация иная, спрашивают по всей строгости закона. Специальная оценка должна проводиться в полном объеме. Именно так получится обеспечить выполнение нормативно-правового законодательства в этой области.

СОУТ регламентируется положениями ст.212 ТК РФ. Комплекс мероприятий нацелен на выявление факторов, способных причинить вред здоровью людей. Посредством спецоценки удается установить, насколько соответствующие показатели далеки от нормативов и определить степень их воздействия на сотрудников. Подвергается оценке уровень эффективности применяемых СИЗ/СКЗ наемного персонала. С условиями и порядком проведения можно ознакомиться – это п. 3 с. 3 № 426ФЗ от 28.12.2013 г.


Специальная оценка условий труда. СОУТ. Кто может не делать оценку рабочих мест. Что будет, если не?

Рассчитать стоимость
Сервис обратного звонка RedConnect
Ваш город Челябинск ?
Да
Нет
Оставить
отзыв