20.12.2022
Есть ли необходимость заново утверждать документацию по ОТ на предстоящий рабочий год, когда своей актуальности она не лишилась?
Ответ:
На самом деле ничего не требуется утверждать повторно при условии, что бумага еще не потеряла своей актуальности. Также нет необходимости это делать, если у него не успела истечь дата пересмотра.
Но в обязанность руководства входит поддержание функционирования СУОТ. Что это означает? На самом деле каждый работодатель обязан поддерживать все бумаги в актуальном состоянии. Это правило диктует ТК. Для этого начальству в каждом конкретном случае необходимо самостоятельно выстраивать четкий и прозрачный алгоритм по грамотному документированию СУОТ.
Ко всему прочему, руководство должно определять сроки по необходимости переутверждения документации.
Кстати, Роструд дает идентичные рекомендации. Поэтому, как только документ утрачивает свою силу либо полностью истекает установленная дата его пересмотра, установленная на законодательном уровне, нужно его пересматривать. Причем за каждый конкретный документ должно отвечать определенное лицо. Оно назначается приказом.
