Если условия труда стали лучше, то по результатам СОУТ степень гарантии допустимо снижать
15.11.22
Одна из компаний самолично приняла решение сократить своим подчиненным количество дней, которые они могут взять в качестве доп. отпуска. По какой причине такие дни в целом им давались? На доп. отпуск могли рассчитывать те сотрудники, которые работали с вредными условиями. Причем компания уменьшила исходное количество до нулевой отметки не просто так. Все дело заключается в том, что предварительно была проведена СОУТ. Ее результаты удовлетворили руководителей организации.
Прокурор посчитал подобные действии начальства компании незаконными. На этих основаниях было подано заявление в суд. В качестве доводов он приводил отсутствие зафиксированности улучшений, произошедших в трудовой сфере подчиненных. Но окружной суд с ним не согласился. Соответственно, иск не был удовлетворен. Причем само дело было отправлено на пересмотр.
До этого в компании уже проводилась аттестации условий. Причем вредные факторы были выявлены. Поэтому работники получали доп. отпуск. Но затем организовали СОУТ. В результате были определены классы опасности. Поэтому сократить уровень гарантий можно строго, если условия труда улучшатся, а итоговый класс уменьшится.
В данном случае СОУТ провели. Но работники не оспаривали результаты. Вот почему назначена экспертиза, поднят вопрос о законности СОУТ и корректности установленного класса трудовой среды для подчиненных.
