Создан проект нового порядка обучения специалистов по охране труда

Это стало достаточно важной новостью для каждого специалиста по охране труда. На данный момент стало известно о том, что уже было завершено составления проекта Порядка обучения специалистов и постоянной проверки знаний каждого из них. Министерство еще в конце прошлого года провело достаточно большую работу по сборе предложений и информации о том, как необходимо сформировать порядок. Рассказываем об основных новшествах, которые будут вводиться уже в скором времени.

Авторы, которые создали документ, сформулировали четкое определение понятия «обучение по охране труда» - ранее оно не имело правильной формулировки, которая могла бы использоваться в большом количестве сфер. Также специалисты, которые работали над порядком, создали большое количество дополнительных документов, которые являются видами обучения. Это, как правило, проведение большого количества инструктажей, постоянное обучение, качественные разборы и создание практик безопасного подхода к работе. Также именно в эту сферу будут включены приемы и действия, которые будут производиться при обучении. Также в эти действия войдут  стажировки, практики и техники проведения неотложной помощи для каждого пострадавшего.

Также документ содержит достаточно подробную характеристику всех видов деятельности.

Важно отметить, что новые правила будут четко регламентировать проведение образовательных курсов – теперь они будут проходить только раз в пять лет (вместо трех) и проходить их будут обязаны только непосредственные руководители и профильные специалисты.

Для представителей разных должностей предлагается разная длительность курсов. Это, как правило, параметр, который будет определяться таким образом:

1. Персонал и внештатные сотрудники, которые относятся к службе охраны труда, которые работают на аутсорсе, проходят 72-часовые курсы.
2. Сотрудники, которые являются ответственными председателями и членами комиссии проходят 40-часовое обучение.
3. Сотрудники, которые являются непосредственными руководителями предприятий и начальниками структурных подразделений (а также их заместители) проходят 16-часовую подготовку.

После того как сотрудники проходят курс обучения и заканчивают всю работу на практических занятиях, каждый сотрудник должен проходить тестирование через компьютер – это даст возможность проверить, насколько хорошо были усвоены знания и не нужна ли дополнительная подготовка.

Система будет автоматически формировать для прошедшего курс сертификат-удостоверение, которое является подтверждением прохождения обучения. Однако, теперь такой сертификат не содержит должность специалиста и информацию о месте его трудоустройства, то есть теперь будет более универсальным.

Порядок, который работал ранее, будет обязывать получать все необходимые инструктажи по охране на базе предприятий теми специалистами, у которых нет подчиненных. Новый же проект гарантирует возможность проводить обучение для начальников подразделений и руководителей отделов.

Сотрудники же, которые будут обязаны самостоятельно проводить инструктажи, будут проходить обучения достаточно часто – раз в при года.

Эксперты на данный момент не уверены в том, что этот пункт продуман правильно, так эти правила пересекаются – обычно именно руководители становятся людьми, которые обязаны провести инструктажи для персонала.

Новые правила оговаривают необходимость просвещения сотрудников, работа которых связана с длительным нахождением во вредных или опасных для здоровья условиях. Как правило, также такие инструктажи проводятся для специалистов, которые работают на спецтехнике. Компания-работодатель может самостоятельно принимать решение о том, каким образом будет проводиться обучение, однако, необходимо обязательно учитывать необходимость обновления всех норм с учетом внедряемых изменений в правилах труда и обновлений комплекса оборудования.

Правила строго регламентируют проведения обучения – не менее половины всего времени сотрудники должны проводить не специальных тренажерах и оборудованных площадках и пунктах тренировки. Также необходимо выделить четверть времени на проведение достаточно длительного анализа причин получения производственных травм и понимания рисков. Также обучение должно обязательно завершаться проведением стажировки, которая должна длиться не меньше двух рабочих смен.

Эксперты отмечают, что в документе не было указано, должны ли проходить обучения сотрудники, условия труда которых были признаны допустимыми.

Изменения проекта ведения журналов регистрации

Теперь журнал регистрации инструктажа должен будет проводиться по более строгим нормам – теперь каждая страничка должна быть пронумерована, а сам журнал прошит и скреплен печатью предприятия.

Ответственность за заполнение и подписание журнала лежит на лице, которая производит все инструктажи. Если предприятие относится к малому бизнесу, то компания может вести один журнал для фиксации всего обучения.

Как правило, если речь идет об офисной работе, то большое количество сотрудников просто освобождается от проведения инструктажа в случае, если род их деятельности связан исключительно с пользованием кофеваркой, компьютером и другой простой офисной техникой.

Сотрудники, которые работают в достаточно сложных, опасных и вредных условиях труда, должны получить инструктаж. Также такие инструктажи должны включать в себя две смены проведения стажировки. Инструктаж должен проводиться специалистами по охране труда, что, по мнению экспертов, неправильно, так как достаточно часто такие сотрудники не имеют необходимого запаса знаний.

Впечатления экспертов от проекта

Эксперты высказывают мысли о том, что одним из минусов такого проекта становится нерациональное распределение времени. В рабочих графиках сотрудников может быть возникать определенная путаница, из-за чего будет страдать рабочий процесс.

Также эксперты говорят о том, что является достаточно серьезным недостатком является невозможность понять, кто из сотрудников и на основании каких данных будет заниматься разработками инструкций в дальнейшем.

Важным положительным моментом является возможность  полностью исключить из удостоверения упоминание должности сотрудника и компании, в которой он проходит обучение. Теперь в случае смены должности или компании специалисту не придется заново проходить обучение, дабы получить подходящий сертификат.

Многопрофильный центр  «Феникс» предлагает Вам различные курсы профессиональной переподготовки в области охраны труда очно, или дистанционно, без отрыва от работы.