Обязательна ли независимая оценка квалификации в ЦОК?

На протяжении 2017-2019 годов государство готовило работодателей и специалистов к внедрению новой, объективной системы оценки квалификации граждан с помощью специализированных организаций – независимых Центров Оценки Квалификации. Необходимость подобной реформы в этой сфере назрела по нескольким причинам:

• современный уровень качества образования во многих ВУЗах оставляет желать лучшего, что часто вызывает у их выпускников проблемы при трудоустройстве. Квалификационный уровень выпускника той или иной специальности может значительно отличаться от профстандартов и требований работодателя. Это приводит к присутствию на рынке труда огромного количества низкоквалифицированных кадров;
• многие специалисты сталкиваются с нарушением их прав со стороны работодателей и незаконными увольнениями по причинам низкой квалификации;
• при приеме на работу специалиста работодатель зачастую берёт человека наугад, поскольку не может объективно судить о его квалификационном уровне.

Эти проблемы, а также другие вопросы, связанные с расхождением между потребностями рынка и возможностями образовательной сферы, были решены с помощью внедрения национальной системы квалификации, главными инструментами которой и стали ЦОК. Переход на подтверждение квалификации через процедуру обращения в ЦОК массово внедряется на рынке труда с 1 июля 2019-го года.

Добровольная и обязательная оценка профессионализма в ЦОК

Согласно ФЗ №238, прохождение проверки в ЦОК является добровольной процедурой и осуществляется только при наличии письменного согласия специалиста. Процесс аттестации может осуществляться двумя путями:

• специалист самостоятельно подаёт в ЦОК заявление на прохождение проверки. Оплата процедуры осуществляется за его счёт;
• работодатель направляет специалиста на аттестацию в ЦОК, в случае наличия его письменного согласия, оплачивая всю процедуру, командировочные, затраченное сотрудником время и т.д.

В самом законе о ЦОК упоминается, что проверка в таких организациях является добровольной. Однако её переход в статус обязательной может утверждаться путём повышения требований к квалификации сотрудников. Первой категорией таких специалистов стал техперсонал, обслуживающий лифты. Это связано с ужесточением норм в сфере безопасной эксплуатации лифтового оборудования. В ближайшее время оценка также может стать обязательной для специалистов из финансовой сферы, рабочих, занимающихся сваркой металлов, водителей грузового транспорта и т.д.

Кроме того, сотрудники предприятий, в которых присутствует государственная доля в размере 50%, с 1 июля 2019-го года смогут подтверждать свой профессиональный уровень только наличием результатов аттестации в ЦОК. Летом 2020-го года на эту систему перейдут предприятия всех других форм собственности.

Аттестация в ЦОК – это объективная и прозрачная процедура проверки квалификационного уровня специалиста или рабочего, которая должна стать главным основанием для работодателя при приёме на работу. Наличие у сотрудников подтверждения их квалификационного уровня от ЦОК раз и навсегда может решить вопросы по поводу их компетентности как специалистов.

Многопрофильный центр "Феникс" предоставляет широкий спектр образовательных и экспертно-консультационных услуг по различным направлениям деятельности в области дополнительного профессионального образования, в очной и дистанционной форме.