Система профессиональных стандартов и требования к квалификации работников

ГДЕ ДЕЙСТВУЮТ ПРОФСТАНДАРТЫ И ЧТО ОНИ ОПРЕДЕЛЯЮТ

Профессиональный стандарт — это документ, в котором закреплены требования к конкретной должности или виду деятельности. В нём указано, какое образование должен иметь специалист, какими знаниями и практическими навыками он обязан владеть, а также какие трудовые функции может выполнять.

Такие стандарты уже используются в большинстве отраслей экономики. Они распространяются на работников медицины, образования, социальной сферы, строительства, кадрового управления, индустрии красоты, спорта и фитнеса, а также многих других направлений.

Система профстандартов продолжает расширяться. По данным Минтруда России, на сегодняшний день утверждено свыше 1600 документов, устанавливающих квалификационные требования для различных профессий и специальностей. Ежегодно этот перечень пополняется новыми стандартами.

В КАКИХ ВОПРОСАХ ПРОФСТАНДАРТЫ СТАНОВЯТСЯ ОСНОВОЙ ДЛЯ РЕШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Подбор персонала. При рассмотрении кандидатов учитывается соответствие установленным квалификационным требованиям. Для трудоустройства могут потребоваться профильное образование и документы, подтверждающие подготовку по специальности.

• Определение уровня оплаты труда. Наличие более высокой квалификации и дополнительного профессионального образования нередко влияет на размер заработной платы и возможности для её пересмотра.

• Разработка должностных обязанностей. При составлении и обновлении должностных инструкций организации всё чаще используют требования, закреплённые в профессиональных стандартах.

• Проверка квалификации работников. Во время аттестации сотрудников оценка проводится с учётом критериев и компетенций, предусмотренных соответствующим профстандартом.

КОГДА ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ СТАНОВИТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ

Профстандарты используются в обязательном порядке в тех случаях, когда это прямо установлено нормативными документами. Такая обязанность возникает для сфер, где деятельность находится под государственным регулированием, финансируется из бюджета либо требует соблюдения установленных условий допуска к работе.

В эту группу входят медицина, система образования, социальные службы, строительная отрасль и государственное управление.

Правовая база закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 195.1 и 195.3), а также в подзаконных актах Правительства и приказах Минтруда России, которые уточняют требования по отдельным направлениям.

При несоответствии работника установленным квалификационным критериям у работодателя могут возникнуть предписания и штрафные меры со стороны трудовой инспекции. Для специалиста это выражается в отказе в трудоустройстве либо в вопросах к его соответствию должности при проверках.

ПРОФЕССИИ С ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ

ПОЛУЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ БЕЗ ДИПЛОМА ВУЗА

Для многих специальностей диплом о высшем образовании не относится к обязательным требованиям. Основанием для трудоустройства может стать профессиональная переподготовка, если такой вариант предусмотрен для конкретной должности.

Программы переподготовки позволяют освоить новую профессию и получить квалификацию, соответствующую требованиям профстандарта. Такой формат выбирают специалисты без профильного образования, сотрудники при смене профессионального направления и работники, которым необходимо подтвердить соответствие занимаемой должности.

Обучение обычно занимает от 3 до 6 месяцев. После завершения программы выдается диплом о профессиональной переподготовке. При прохождении курсов повышения квалификации оформляется удостоверение о повышении квалификации.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТСУТСТВИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Для работника это обычно выражается в отказе при трудоустройстве, если к должности установлены требования к образованию или квалификации, в ограничении допуска к отдельным должностям в регулируемых сферах, а также в увольнении при выявлении несоответствия установленным квалификационным требованиям.

Для работодателя штрафы со стороны трудовой инспекции:

• штраф для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей

• штраф для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей

• штраф для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей

• при повторном нарушении штраф для организаций — до 70 000 рублей

КРИТЕРИИ ВЫБОРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Квалификацию получают в центрах дополнительного профессионального образования, где реализуются соответствующие программы обучения. 

При выборе учебного центра, стоит обратить внимание на:

• наличие действующей лицензии на образовательную деятельность;

• учебную программу, составленную с учётом профессиональных стандартов;

• общий объём курса не менее 250 академических часов для переподготовки;

• выдача официального диплома установленного образца по завершении обучения.

В Многопрофильном учебном центре «Феникс» можно пройти обучение по выбранному направлению и по итогам получить документ, подтверждающий квалификацию. Это лицензируемый образовательный центр, осуществляющий обучение в соответствии с установленными требованиями.