Для чего и кому нужно получать дополнительное профессиональное образование?
Для чего и кому нужно получать дополнительное профессиональное образование?
Для чего и кому нужно получать дополнительное профессиональное образование?
Прогрессивное развитие и разработка новых технологий, осуществляемая практически во всех отраслях человеческой деятельности в 21-м веке, требует от современного работника все более высокого уровня познаний и компетентности в выполнении служебных задач.
Прогрессивное развитие и разработка новых технологий, осуществляемая практически во всех отраслях человеческой деятельности в 21-м веке, требует от современного работника все более высокого уровня познаний и компетентности в выполнении служебных задач. Это стимулирует человека постоянно обновлять и дополнять полученные ранее знания, а также приобретать новые навыки. Как раз на это и направлены курсы повышения квалификации в той или иной сфере трудовой деятельности и программы переподготовки специалистов.
Что же такое дополнительное профессиональное образование?
Это разновидность профессионального образования, направление которой ориентировано на предоставление дополнительного обучения лицам, которые уже имеют свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения документ. Целью прохождения ДПО является получение современных знаний в целевой сфере деятельности или полная переквалификация и освоение новой профессии.
Чем конкретно отличаются курсы повышения квалификации от профпереподготовки
Как разные виды ДПО, профпереподготовка и курсы повышения квалификации специалиста имеют несколько существенных отличий:
Длительность образовательного курса. Понятное дело, что на базе уже имеющихся знаний и навыков в определенной специальности обучение занимает гораздо меньше времени, нежели профессиональная переподготовка, предусматривающая преподавание с нуля новой для работника профессии.
Конечная цель. Курсы повышения квалификации способствуют присвоению человеку более высокого разряда или категории по его основной специальности, что наделяет его регалиями и позволяет получать более высокую заработную плату. А переподготовка позволяет сменить направление трудовой деятельности.
Документы, получаемые после прохождения курса ДПО. О повышении работником квалификации свидетельствует подтверждающее удостоверение особого образца, а о прохождении курса профпереподготовки — диплом с заявленной
специальностью.
А теперь рассмотрим вышесказанное на простых примерах.
Если речь идет о повышении квалификации, то подразумевается, что человек уже имеет определенную квалификацию в какой-либо специальности. Так, если школьный преподаватель химии, который имеет диплом, присваивающий ему имеющуюся квалификацию, захочет обучать студентов своему предмету в высшем учебном заведении, ему нужно будет пройти специальные курсы повышения квалификации. Благодаря этому он получит новый уровень знаний своего предмета и будет компетентен в работе со студентами ВУЗа. Кстати, стажировка считается формой повышения квалификации, ее прохождение позволяет закрепить теоретическую часть обучения и в коротки сроки отработать необходимые в трудовой деятельности навыки.
Если говорить о переподготовке, то представим ситуацию с тем же преподавателем химии, только на этот раз он захочет обучать школьников русскому языку. Так как в его дипломе имеется информация только о том, что он может преподавать химию, ему необходимо пройти курс профпереподготовки, по окончании которого он получит диплом с нужной ему квалификацией преподавателя русского языка.
Где можно получить ДПО
Помимо занятий самообразованием, доступных каждому желающему, существуют специальные заведения, предоставляющие программу допобразования на платной и бесплатной основе за счет работодателя. По окончании прохождения курсов работник получает подтвержденный сертификат, необходимый для дальнейшей трудовой деятельности в выбранной сфере. Есть несколько типов учебных заведений, где можно пройти образовательный курс дополнительного профобучения:
Институты повышения квалификации, реализующие учебные программы ДПО в рамках одной или нескольких отраслей. Данные заведения сотрудничают с предприятиями, предоставляя возможность их работникам совершенствовать свою профессиональную квалификацию или производить переподготовку. Обучение проводится на базе среднего и высшего образования. Сюда относятся следующие учебные заведения: межотраслевые регионарные центры, частные бизнес-школы.
Академии (не путать с учреждениями, где производится высшее профессиональное обучение). Тут образовательные программы реализуются в одной отрасли и обучение производится на базе высшего образования. Так, человек, окончивший высшее учебное заведение, может заняться научно-исследовательской деятельностью и пройти две ступени академической карьеры: аспирантуру и докторантуру.
Учебно-курсовые специальные комбинаты и учебные центры занятости. Здесь рабочие и специалисты проходят курсы повышения собственной квалификации или переучиваются на другую специальность с дальнейшим трудоустройством.
Специальные производственные подразделения. Данные учебные заведения относятся к производственному предприятию, на работников которого направлена образовательная программа.
Работодатель и дополнительное профессиональное образование работников
Лицо, предоставляющее специалистам рабочие места, на условиях подписанного договора регулирует профпереподготовку, повышение квалификации, а также присвоение работникам второй специальности. ДПО может проводиться в стенах промышленной организации или же в указанных выше учебных учреждениях. Работодатель, опираясь на статью Кодекса под номером 372, устанавливает специальности и должности, которым необходимо пройти ДПО и формат специальной профпереподготовки, если она необходима.
Если человек проходит ДПО, то работодатель обязан составить для него корректный график, при котором работник сможет совмещать занятия по дополнительному профобучению со своей основной трудовой деятельностью.
В статье Трудового кодекса под номером 197 указывается, что каждый работник имеет право пройти профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации. Для реализации этого права работнику необходимо заключить с работодателем специальный ученический договор.
Не стоит забывать, что профессиональный рост работника зависит не только от предоставляемых работодателем возможностей прохождения специальных дополнительных курсов, но и от личной заинтересованности трудящегося в получении новых знаний, опыта. В этом смысле очень большую роль играет самообразование при помощи учебных программ, которые можно найти в широком доступе.
Многопрофильный центр "Феникс" предлагает получить различные виды ДПО: подготовку, переподготовку, а так же повышение квалификации на базе средне-специального или высшего образования как очно, так и дистанционно.
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Есть ли у «Феникса» лицензия на образовательную деятельность?
Ответ
Да, конечно! У нас есть бессрочная лицензия на нашу работу. На сайте, в разделе «Наши документы»: вы сможете найти копию лицензии, а также ссылку на сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
Вопрос
Как я получу свои документы по итогу обучения при дистанционной форме?
Ответ
По окончании обучения сканы итоговых документов мы отправим вам на электронную почту, а оригиналы вы получите заказным письмом. Оно отправляется Почтой России, и к нему прилагается трек-код, по которому вы сможете отслеживать движение письма.
Вопрос
Какие способы оплаты у вас есть?
Ответ
Вы можете произвести оплату любым удобным для вас способом:
Через мобильный банк с помощью QR-кода, он будет указан в вашем договоре. Выбираете оплату по данной форме, наводите камеру телефона на код в договоре и оплачиваете.
Также в мобильном банке существует оплата по реквизитам организации. Все наши данные вы можете взять из квитанции.
Если данный формат для вас неудобен, то на последней странице договора будет квитанция для оплаты в банке.
У нас на сайте есть возможность провести онлайн-оплату. Для этого нужно будет ввести Ф.И.О., номер договора и сумму оплаты.
Вопрос
Можно ли получить налоговый вычет за оплату ваших услуг?
Ответ
Да, вы можете это сделать. Подробнее про налоговый вычет на нашем сайте.
Вопрос
Можно ли устроиться на работу с вашими документами?
Ответ
Да, конечно! У «Феникса» есть лицензия на осуществление образовательной деятельности. Мы обучаем по программам, которые разработаны с учетом профессиональных стандартов РФ — это значит, что во время обучения вы получите именно те знания и навыки, которые понадобятся вам в работе.
Вопрос
Обучаясь в дистанционном формате у Вас, нужно соблюдать какое-то расписание?
Ответ
Нет, заниматься в нашей системе дистанционного обучения можно в любое удобное время дня и ночи.
Вопрос
Подскажите, ваши курсы можно изучать только на стационарном компьютере?
Ответ
Наши курсы можно изучать на компьютере, ноутбуке, на любом смартфоне и планшете, т.к. дизайн нашей Системы Дистанционного Обучения адаптируется под размер дисплея Вашего устройства. Также Вы можете скачать наше приложение в магазине RuStore (пока только для владельцев смартфонов на Android).
Вопрос
Предусмотрена ли практика в вашей организации?
Ответ
Да, конечно. В рамках обучения по рабочим профессиям мы организуем практические занятия на необходимом предприятии в соответствии с вашими потребностями. Данная услуга доступна в очно-дистанционном формате обучения.
Как освоить новую профессию удаленно? Дистанционное обучение.
Изменения в области промышленной безопасности.
Кому и зачем нужна профессиональная переподготовка?
ПОЧЕМУ клиенты выбирают НАС?
Кому и зачем нужно повышение квалификации?
Кому и зачем нужно обучение по электробезопасности?
Промышленная безопасность. Часть 2. МПЦ Феникс
Промышленная безопасность. Часть 3
Электробезопасность. Часть 2
ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР!
Зачем? Вот как минимум три причины
Предложение действительно ещё:
Общение с экспертами: Вы сможете задать вопросы профессионалам с многолетним опытом работы. Это отличная возможность получить практические советы и рекомендации, которые вы сможете сразу же применить на практике.
Бесплатные материалы и ресурсы: Участники вебинара получат доступ к эксклюзивным материалам, включая презентации, методические пособия и дополнительные ресурсы, которые можно будет использовать для дальнейшего обучения и развития.
Гибкость формата: Участвовать в вебинаре можно из любого удобного для вас места. Вы сможете присоединиться к встрече с помощью компьютера или мобильного устройства, что делает обучение доступным и удобным для всех.
ООО « Владимирова» выражаем Вам благодарность за совместную с вами работу. Проведение Вашей компанией обучения наших работников и специалистов предприятия привело к дальнейшему желанию сотрудничать с Вами. Работа с вашим специалистом Романцовой Варварой привела к достижению поставленных нами целей и мы высоко оценили ее работу, и наше с Вами дальнейшее сотрудничество. Выражаем надежду на продолжение сотрудничества на благо наших общих интересов,
Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания. Уважаемый Григорий Владимирович! Уважаемый Григорий Владимирович!
ООО «Карьер Известковый» выражает Вам благодарность за совместную работу. Проведение Вашей компанией обучения наших работников и специалистов предприятия привело к дальнейшему желанию сотрудничать с Вами. Работа с вашим специалистом Романковой Варварой высоко нами оценена. Мы хорошо осознаем, что своими успехами обязаны прежде всего успешному сотрудничеству с вами. Выражаем надежду на продолжение сотрудничества на благо наших общих интересов.
Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания.
Благодарим Вас и сотрудников компании ООО МПЦ "Феникс", а именно Хохлову Ирину Андреевну, за оказание образовательных услуг по программам «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» и «Оказание первой медицинской помощи».
Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение и взаимопонимание, за комфортное взаимодействие между нашими организациями, а так же за профессионализм и оперативность Ваших сотрудников в решении всех задач и пожеланий Заказчика.
Руководители и коллектив ООО «СайберТэк» благодарят Вас за плодотворную и качественную работу в части оказания образовательных услуг.
Ответственный подход к решению любых вопросов отличают Вас в отраслевом сообществе.
Ваш профессионализм заслуживает уважения, работать с вами приятно и конструктивно! Отдельно хочется поблагодарить Хохлову Ирину Андреевну за оперативность и помощь на всех этапах взаимодействия.
Желаем новых достижений, реализации самых смелых планов и идей!
Выражаем благодарность Вам и сотрудникам центра «Феникс» за деловой подход при организации обучения сотрудников ООО «Транзит» по программе «Обучение уполномоченных на решение вопросов в области ГО и ЧС». Отмечаем профессионализм, оперативность и пунк-rуальность менеджера Хохловой Ирины.
Спасибо за Ваш труд! Надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Выражаем . благодарность за организацию обучения по вопросам охраны труда в нашей компании Вам и Вашим сотрудникам. Отмечаем оперативность, высокое качество услуг и профессионализм менеджера Хохловой Ирины Андреевны. Благодарим за плодотворное сотрудничество.
