Обучение охране труда руководителей и специалистов

Охрана труда — один из элементов рабочего процесса предприятия, фирмы. Обучение этому предмету является, как правило, прерогативой специальных компаний. Однако иногда возможно обучение «на месте», самим руководителем. Когда и в каких случаях требуется помощь специалистов, какова периодичность обучения, а также другие важные вопросы и нюансы — рассмотрим подробнее.

Охрана труда на предприятии

Конфигурация охраны труда напрямую зависит от строения организации, в которую она вводится. Так, например, на крупно-габаритных предприятиях с численностью сотрудников более 50 человек, необходимо выполнение следующих требований:

• Создание специального внутриотраслевого органа по охране труда;
• Внедрение и наличие как минимум одной трудовой единицы по ОТ;
• Организация прямого и доступного способа оповещения всех сотрудников правилам ОТ;
• Выдача специальных защитных средств работникам;
• Проведение медосмотров

ВАЖНО! Нарушение хотя бы одного из перечисленных выше пунктов влечет за собой последствия административного характера для руководителя предприятия и его должностных лиц.

Для фирм небольшого масштаба, а также для индивидуальных предпринимателей, существуют свои критерии по выполнению правил ОТ:

• Индивидуальный предприниматель занимающийся частным производством вправе взять на себя функции специалиста по ОТ;
• Организации с численностью до 50 человек могут нанять стороннее лицо или использовать услуги фирмы, специализирующейся на безопасности труда;
• Заключение договора по оказанию услуг с аккредитованной организацией возможно только для фирм и нанимателей с численностью работников менее 50 человек

Должное обеспечение охраны труда гарантируется и регламентируется ТК РФ. Так как различность специфики деятельности не позволяет подвести свод правил для предприятий и фирм под общий знаменатель, то кодексом предусматривается назначение специальных органов и сотрудников для рассмотрения отдельных случаев.

Деятельность специалистов по ОТ

Наличие сотрудников по ОТ, либо договора с организацией осуществляющей безопасность труда, не является залогом эффективности производственного процесса. Главным в профильных специалистах и аналогичных органах является их компетентность. Для этих целей предусмотрена периодичная проверка знаний и квалификации сотрудников по ОТ.

Согласно новому ГОСТу, введённому с 2017 года, а именно пункту 7.12, Росстандарт предусматривает обязательное прохождение курсов повышения квалификации для сотрудников, обеспечивающих ОТ. Периодичность — 5 лет, а в случае первичного прохождения курсов — менее пяти лет.

Тематическое содержание курсов предусмотрено для сотрудников разной специфики индивидуальное. Однако все материалы подбираются в соответствии с Единым квалификационным справочником. Принимает экзамены специально созданная комиссия.

Кто отвечает за обеспечение охраны труда

Отвечает за своевременную организацию обучения ОТ работодатель. Он принимает решение с учетом Порядка обучения, введенным в силу Министерством труда совместно с Министерством образования. Постановление вошло в эксплуатацию под номером 1/29 от 13.01.2013 года.

Последующее обучение производится аккредитованными органами. В число обучающихся входят как руководитель компании, его администрирующий персонал, так и рядовые сотрудники предприятия. Правила проведения учебных мероприятий устанавливаются аккредитованной организацией. К учебному процессу должны быть привлечены все без исключения работники и сотрудники предприятия.

После завершения процесса обучения, все работники, в том числе и руководящий аппарат, должны пройти проверку полученных знаний. Данная процедура проводится той же самой организацией, которая проводила обучение.

Некоторым исключением в процессе организации обучения ОТ являются учреждения образовательного характера. Так, при наличии в данных учреждениях внутренней комиссии по обеспечению безопасности труда, процесс обучения проводится согласно внутреннему распорядку. Его устанавливает непосредственно сам руководитель учреждения. Основное требование к комиссии — это численность и компетенция. Состав комиссии должен насчитывать не менее трех человек, а повышение квалификации члены комиссии должны проходить в общем порядке, то есть раз в 5 лет.

СЛЕДУЕТ УЧЕСТЬ! Члены проверяющей комиссии должны проходить обучение исключительно в органах исполнительной власти. Это утверждено Порядком обучения, пункт 2.3.2.

Полученные знания и их срок действия

Не смотря на то, что законодательством предусмотрен пятилетний промежуток прохождения курсов по повышению квалификации, существуют случаи, когда актуальность полученных знаний необходимо подтвердить в меньший промежуток времени. Таковыми, например, являются условия обучения по охране труда для руководящих работников и узких специалистов. По требованиям Порядка обучения срок нового прохождения курсов для них составляет — 3 года.

Частные случаи в профильных специальностях требуют индивидуального подхода. В таких делах решение о необходимости в дополнительном обучении ОТ принимается непосредственно руководителем или нанимателем.

Существуют, однако, специальности и профильные направления, знания по ОТ, которых не теряют своей актуальности на протяжении многих лет. К таковым относятся:

• Инженеры по ТБ:
• Специалисты по безопасности технологических процессов;
• Специалисты по охране труда;
• Работники исполнительной власти в сфере охраны труда;
• Работники исполнительной власти в сфере госнадзора;
• Педагогические работники ведущие предмет «Охрана труда»

Условия труда таких работников следующие — они вправе не проходить курсы повышения квалификации на новом месте работы, если имеют опыт в данной сфере более 5 лет.

Охрана труда — неотъемлемая часть любой трудовой деятельности. Она обеспечивает безопасность работникам, специалистам и руководителям предприятий и организаций. Как и сам трудовой процесс, так и его охрана — находятся под строгим контролем государства. Не выполнение каких-либо требований влечет за собой административные взыскания.

Многопрофильный центр «Феникс» предлагает Вам различные курсы профессиональной переподготовки в области охраны труда очно, или дистанционно, без отрыва от работы.