Что нового войдет в программу по обучению охране труда с сентября 2022 года

Что нового по сравнению с прежними требованиями обучения ТБ внесено в официальные нормативные акты

Для многих руководителей и сотрудников ОТ известия о нововведениях повергли в шоковое состояние. Но не все так страшно. Давайте спокойно сопоставим старые и новые правила обучения.

1. Если раньше положения инструктажа разрабатывались в соответствии с министерскими документами, то теперь требования будут разрабатываться на уровне правительственных органов.
2. Введен официальный термин «обучение по охране труда», который ранее мог быть подменен синонимами. В новом документе дается четкая формулировка этого понятия, которое включает в себя комплексный подход к формированию знаний, умений и навыков обучающихся и обязательный контроль компетенций.
3. Обучение по охране труда включает в себя несколько обязательных разновидностей форм проведения занятий, а именно: а) инструктаж, б) стажировка, в) овладение приемами первой помощи пострадавшим, г) умение пользоваться СИЗами и, наконец, д) работа по овладению правилами техники безопасности. В прежних правилах пункты б, в, г были совмещены.

Какие сотрудники должны проходить обучение согласно новым правилам

В большинстве своем каждый сотрудник должен проходить подобное обучение. Но есть и исключения. Так, по новым правилам проходить эту процедуру не требуется:

• индивидуальным предпринимателям;
• работодателям;
• сотрудникам, проходящим курсы по специальной программе, к примеру высотникам.

Когда начнут действовать новые правила

Как уже было сказано, в начале сентября текущего года обучение основам охраны труда будет производиться по Новым правилам. Но по некоторым параметрам правила начнут действовать только в марте 2023 года. В частности, это касается формирования единого электронного портала по контролю знаний, а также некоторой документации, касающейся обучающих и обучаемых.

Виды инструктажа

По Новым правилам работник должен пройти несколько видов инструктажа. Это такие варианты, как:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Несколько разъяснений по поводу перехода на новую должность или в другой отдел

Что делать тем сотрудникам, которые в рамках одной организации были назначены на новую должность или переведены в другой отдел для выполнения подобной работы? Если они уже проходили инструктаж, то повторно осуществлять обучение по ОТ не требуется. Также не нужно вторично проходить контроль, если организация получила другое наименование. Однако очень важно одно условие: сохраняются идентичные условия труда.

Документоведение по охране труда

В течение многих лет в отделах ОТ велись специальные журналы, в которых регистрировались факты инструктажа про ТБ с личной подписью поступающего на работу. В настоящее время оформление журналов несколько видоизменилось. Назовем основные разделы журнала, которые оформляются в виде таблицы:

• число, месяц, год проведения;
• ФИО обучаемого сотрудника;
• занимаемая должность, специальность;
• дата рождения;
• место работы;
• ФИО обучающего сотрудника;
• подписи обучаемого и обучающего.

Эти разделы имеются в журнале по первичному инструктажу. Если же сотрудник проходит другой вид обучения, то таблица в журнале будет иметь следующие разделы:

• число, месяц, год проведения;
• ФИО обучаемого сотрудника;
• занимаемая должность, специальность;
• дата рождения;
• вид обучения;
• обоснование проведения обучения;
• на основе какого документа проведен инструктаж;
• место работы;
• ФИО обучающего сотрудника;
• подписи обучаемого и обучающего.

Как видим, ничего страшного в обновленных требованиях нет. Однако следует завести новые журналы регистрации или исправить наименование разделов в старых.

Читайте внимательно Новые правила, в вашей организации все будет в порядке.