СОУТ: новый порядок доступа экспертных организаций

• Теперь даты, когда экспертная организация будет допущена к проведению оценки условий труда и даты прекращения этой деятельности, больше не будут определяться департаментом труда и занятости. Вместо этого эти даты будут определяться с момента внесения записи в реестр (пункт 2 правил);
• В заявлении о регистрации в реестре организаций, проводящих оценку условий труда, больше не требуется указывать основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (пункт 5 правил);
• В связи с тем, что сертификаты экспертов заменены записями в реестре аттестованных лиц, в заявлении теперь необходимо указывать не экспертов, имеющих сертификат, а экспертов, прошедших аттестацию (пункты 5 и 21 правил);
• Бумажное заявление окончательно заменено электронным (пункт 7 правил);
• Заявление можно подписать с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) или усовершенствованной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) через государственный ключевой реестр на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ) (пункт 7 правил);
• Регистрация заявления производится немедленно, без необходимости ожидания 5 рабочих дней, как раньше (пункт 8 правил);
• Информация о принятом решении по рассмотрению заявления о регистрации будет предоставляться в тот же день, а не через 3 рабочих дня, как ранее, и срок рассмотрения заявления нельзя будет продлить (пункт 11 правил);
• В случае изменений в сведениях об экспертной организации, содержащихся в реестре, необходимо подать заявление о корректировке указанных сведений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации через ЕПГУ в течение 10 рабочих дней с даты таких изменений. Бумажные заявления отменены, и заявление будет зарегистрировано немедленно (пункт 14 правил);
• При восстановлении деятельности по проведению оценки условий труда после временного приостановления, экспертная организация должна направить заявление, а Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации – уведомление о принятом решении через ЕПГУ (пункты 20 и 26 правил);
• Уведомление о временном приостановлении деятельности по проведению оценки условий труда будет направлено Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации экспертным организациям через ЕПГУ (пункты 19 и 26 правил).

Минтруд может отстранить экспертную организацию в трех случаях:

• Если в уставных документах организации не указано проведение оценки условий труда в качестве основной или одного из видов деятельности;
• Если в организации работает менее 5 экспертов, прошедших аттестацию на право проведения оценки условий труда, в том числе не менее 1 эксперта с высшим образованием по специальностям общая гигиена, гигиена труда или санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
• Если в структуре организации отсутствует аккредитованная Росаккредитацией испытательная лаборатория (центр) для проведения исследований и измерений вредных и/или опасных факторов рабочей среды и трудового процесса.