Порядок предоставления отдыха работникам за сдачу крови

В статье 186 Трудового кодекса РФ предусматривается избавление работника от своих должностных обязанностей в особых случаях. Особыми случаями можно считать дни:

• Добровольной сдачи крови;
• Прохождения осмотра врачей перед процедурой сдачи крови.

Представители Министерства труда рассказали подробно про порядок действий руководителя организации в подобной ситуации. Чтобы исключить появление конфликтных ситуаций в коллективе, работодатель обязан, в первую очередь, выпустить приказ по отношению к определенному человеку. В нем обязательно отражается причина освобождения от рабочих обязанностей. Правильная запись в распоряжении должна быть следующей «в связи со сдачей крови и прохождением медицинского осмотра в клинике, Иванов Иван Иванович, был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей 1.01.01 г.», ниже указывается подпись и дата.

Приказ обязателен для:

• Заполнения табеля учета рабочего времени;
• Контроля миграции сотрудника в офисе компании.

В случае выхода сотрудника на работу после сдачи крови, по договоренности с руководителем, он получает к своему отпуску еще один выходной день. Людям, чья работа связана с вредными объектами, объектами с опасными условиями труда, в этот день выходить на работу запрещено.

Работодатель способен лишить сотрудника такого счастья. Так происходит, когда сотрудник нарушил договоренность с работодателем. Появление на работе в день «Икс» несет за собой свои последствия: о «допвыходном» можно будет и не мечтать. В трудовом кодексе такое явление называется «злоупотребление предоставленным сотруднику правом». И в данной ситуации закон будет на стороне вашего начальства.

Никаких ограничений в издании приказа нет. Работодатель сам решает: стоит ли выделять сотруднику еще один выходной, учитывая персональные желания своего сотрудника. То есть, сотрудник (если у него есть на то желание) сам может выбирать дату своего дополнительного выходного.

Многопрофильный центр "Феникс" предлагает получить различные виды ДПО: подготовку, переподготовку, а так же повышение квалификации на базе средне-специального или высшего образования как очно, так и дистанционно.