Роструд: обязательный душ после работы должен включаться в рабочее время

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок учета времени, затрачиваемого работниками на обязательные процедуры, предусмотренные требованиями охраны труда. Поводом стала ситуация, при которой локальные документы организации обязывали сотрудников после смены принимать душ и приводить в порядок спецодежду, однако это время не включалось в рабочий период.

Согласно рассмотренной ситуации, инструкция по охране труда предусматривала обязательное выполнение ряда действий после завершения работы: снятие спецодежды, её размещение в шкафу, а также мытьё рук, лица и принятие душа с использованием моющих средств. При этом правила внутреннего трудового распорядка относили к рабочему времени только период переодевания, установленный продолжительностью семь минут.

В Роструде указали, что такой подход не соответствует требованиям трудового законодательства. Если принятие душа и санитарная обработка закреплены внутренними инструкциями как обязательная процедура, связанная с выполнением требований охраны труда, это время должно учитываться как часть рабочего времени сотрудника.

Позиция ведомства основана на нормах Трудового кодекса РФ, которые обязывают работников соблюдать требования охраны труда и предусматривают выполнение мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда. Кроме того, законодательство определяет рабочее время как период, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности и иные предусмотренные работодателем действия, связанные с работой.

Таким образом, обязательные санитарно-гигиенические процедуры, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия, не могут исключаться из рабочего времени, если их выполнение напрямую связано с требованиями охраны труда и производственного процесса.