С 1 сентября 2026 года вступят в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ

С 1 сентября 2026 года начнут применяться очередные изменения Трудового кодекса РФ, затрагивающие оформление трудовых отношений, переработки, порядок предоставления отпусков и отдельные гарантии работникам. Поправки корректируют действующие механизмы регулирования труда и затронут как работодателей, так и сотрудников различных категорий.

Срочные трудовые договоры станут доступнее для малого бизнеса

Закон расширяет возможности применения срочных трудовых договоров для работодателей, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Теперь использовать такой формат трудовых отношений смогут компании с численностью персонала до 70 человек. Для организаций розничной торговли и сферы бытовых услуг продолжит действовать отдельный лимит — до 20 работников.

Изменится порядок увольнения по инициативе работодателя

Поправки дополняют перечень оснований для прекращения трудового договора. Теперь основанием может стать прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам при совершении действий, связанных с хищением имущества, растратой либо его умышленным повреждением.

Для неполного рабочего времени установят новые сроки

Работодателей обяжут рассматривать письменные обращения сотрудников о переводе на режим неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней. При согласовании графика потребуется учитывать не только производственные процессы компании, но и пожелания самого работника.

Переработки смогут увеличивать по соглашениям

Общий лимит сверхурочной работы по-прежнему сохранится на уровне 120 часов ежегодно. Однако теперь допускается его увеличение до 240 часов в год, если такие условия предусмотрены коллективным договором либо отраслевым соглашением.

Одновременно для ряда категорий работников сохраняются ограничения. Дополнительные гарантии предусмотрены для сотрудников с вредными условиями труда, а также работников пенсионного и предпенсионного возраста. В отдельных случаях переработка сверх установленного лимита будет возможна только после получения письменного согласия работника и подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний.

Изменят подход к оплате сверхурочной работы

Новый порядок расчёта сверхурочных предусматривает учёт не только оклада, но и компенсационных, а также стимулирующих выплат, действующих у работодателя. Таким образом, при начислении оплаты переработок должна учитываться вся система оплаты труда сотрудника.

Работников с вредными условиями труда ограничат в отзыве из отпуска

Поправки вводят запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключения допускаются только в случаях предотвращения аварий, чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий. При этом работа в период такого отзыва должна оплачиваться по повышенным тарифам.

Появятся новые гарантии для прохождения диспансеризации

Работники, которых привлекают к сверхурочной занятости сверх стандартного лимита, смогут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Электронное подписание инструктажей пока не внедрят

Во время обсуждения поправок рассматривалась возможность оформления инструктажей по охране труда с использованием электронной подписи. Однако в итоговый текст закона данные положения включены не были.