Каким должно быть обучение по оказанию ПП

Кто должен пройти обучение

На самом деле обучение по оказанию ПП обязаны пройти самые разные специалисты:

• лица, ответственные за обучение по оказанию такой помощи;
• подчинённые, которые должны оказывать ПП;
• сотрудники рабочих специальностей;
• специалисты по ОТ;
• работники, которые управляют автотранспортом, и лица, которые обязаны уметь проводить подобные мероприятия.

Кроме того, обучение должны пройти все члены комиссии по ОТ, председатели, их замы и сами представители комиссий, которые занимаются проверкой знаний в рамках требований ОТ, в том числе по вопросам оказания ПП. Ещё подобные курсы обязаны проходить лица, ответственные за проведение инструктажа по ОТ, особенно если он включает в себя вопросы по оказанию такой помощи.

Но каждый работодатель имеет право самостоятельно расширить список подчинённых, которые должны пройти такое обучение. Этот момент всегда закрепляется в локальном акте. При этом начальство может освободить от обучения определённый список сотрудников.

Где нужно проходить обучение

На данный момент пройти обучение можно двумя способами. Первый вариант – внутри компании. Но многие работодатели предпочитают отправлять своих сотрудников для получения таких навыков и компетенций в УЦ.

Как же принять верное решение? Здесь все зависит от численности персонала, текучести кадров и особенности деятельности. Если предприятие крупное, работа на нём ведётся непрерывно, оптимально организовать в рамках собственной компании качественное обучение. Для этого можно подготовить своего отдельного преподавателя. Если таковой возможности нет, то можно нанять его по специальному договору.

Обучение спасению на воде и оказанию первой помощи

Пройдите подготовку по международным стандартам с сопровождением от МПЦ «Феникс».

• Программы для спасателей, инструкторов, педагогов, работников бассейнов и аквапарков
• Теория и практика: реанимация, буксировка пострадавшего, работа с оборудованием
• Очный и дистанционный форматы обучения без отрыва от работы
• Гарантия подлинности документов и сопровождение на всех этапах оформления

Выбрать программу Получить удостоверение Научись спасать!

Когда речь идёт о маленьком предприятии, где в штат в основном входят специалисты и само руководство, оптимально отправлять сотрудников на курсы в УЦ. Дело заключается в том, что занятия не будут проходить часто. Соответственно, начальство потратит больше ресурсов на приобретение тех средств и подготовку преподавателя.

Также организовывать обучение по ПП можно в дистанционном формате. Но такое правило распространяется исключительно на изучение теории. Практические занятия обязательно проводятся в очном формате.

Когда решено организовывать такое обучение на базе самого предприятия, как уже говорилось выше, необходимо подготовить преподавателя. Но его обучение должно проводиться в специальном УЦ, который предварительно прошел аккредитацию и имеет грамотно подготовленную программу, основанную на Правилах 2464. Если у такого сотрудника уже есть удостоверение из УЦ и оно соответствует Порядку 1/29, дополнительное обучение ему потребуется пройти по истечению срока действия документа.

Также рекомендуется учитывать, что сегодня к подготовке такого сотрудника, проводящего обучение, созданы новые требования. Он должен иметь ДПО по особому направлению. Это преподаватель по приемам оказания ПП. Такое требование закреплено в Правилах 2464 (конкретно — п. 35). На основании ФЗ за номером 273 его могут проводить исключительно учебные центры с лицензией.

Подготовка учебного класса

Не менее важно учитывать, что при организации обучения на базе компании необходимо грамотно и профессионально подготовить учебный класс, для которого закупаются носилки, складные шины, шейный корсет, укомплектованные аптечки, робот-тренажер, кровоостанавливающий жгут, защитная маска и другие необходимые средства.

Что нужно знать о периодичности

Также потребуется учитывать оптимальную периодичность такого обучения. Оно проводится при приеме сотрудника или его переводе на новую должность. Причём сроки вправе устанавливать само начальство. Только они не должны превышать 60 суток с момента приема или перевода подчинённого на новую работу.

Все остальные моменты определяются в ЛНА. Но в любом случае пополнение таких знаний работодатель обязан организовывать минимум раз в 3 года независимо от категории персонала.