Прием сотрудника на работу: какие требования по охране труда необходимо выполнить

КАК ОПРЕДЕЛЯЮТ ТРЕБОВАНИЯ К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Подготовка сотрудника привязана к конкретным условиям выполнения обязанностей. При ее планировании учитывают результаты СОУТ, выявленные опасности, профессиональные риски, используемое оборудование, материалы и особенности технологического процесса.

Если предполагаемые задачи относятся к работам повышенной опасности, учитываются дополнительные требования, установленные для такого вида деятельности.

Для нового рабочего места сначала анализируют возможные источники опасности. Полученные сведения используют при выборе защитных мер, разработке инструкций и определении необходимых процедур.

Если предусмотрена стажировка, заранее назначают руководителя. Аналогично определяются ответственные лица за инструктажи и обучение.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НУЖЕН МЕДОСМОТР

Предварительное медицинское обследование требуется при наличии соответствующих оснований, связанных с будущей работой либо воздействующими производственными факторами.

Порядок обязательных предварительных и периодических осмотров установлен приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Кандидату, для которого обследование является обязательным, работодатель выдает направление в медицинскую организацию.

После прохождения необходимых процедур оформляется медицинское заключение. При наличии противопоказаний человек не может быть допущен к работе, для которой они установлены.

Некоторым категориям дополнительно требуется психиатрическое освидетельствование. Такая процедура проводится по самостоятельным правилам и не входит в обычный медосмотр.

ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА

До начала выполнения обязанностей сотруднику предоставляют сведения о характеристиках его рабочего места.

При наличии результатов СОУТ используются данные об установленном классе условий труда, обнаруженных производственных факторах и предусмотренных мерах защиты. Эти сведения также учитываются при определении гарантий и компенсаций.

Для рабочего места, созданного недавно, до получения результатов СОУТ используют имеющиеся данные об оборудовании, материалах, технологических операциях и других характеристиках деятельности.

Отдельно сотрудника знакомят с профессиональными рисками. Ему объясняют, какие опасности возникают при выполнении порученных задач, к каким последствиям они могут привести, какие защитные устройства используются и какие действия недопустимы.

КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДЯТ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ

Первым этапом является вводный инструктаж. Его проводят до начала исполнения трудовых обязанностей и посвящают общим правилам безопасности внутри организации.

Содержание программы формируется с учетом специфики работодателя. В нее включают информацию об основных опасностях, правилах поведения на территории, порядке действий при авариях и несчастных случаях, применении средств защиты и других необходимых требованиях.

Проводить мероприятие может специалист по охране труда или назначенный работник, отвечающий установленным требованиям. Результат фиксируется в порядке, принятом у работодателя.

После вводного инструктажа сотруднику может потребоваться подготовка непосредственно на рабочем месте.

В ЧЕМ СОСТОИТ ПЕРВИЧНАЯ ПОДГОТОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Первичный инструктаж посвящен уже конкретным условиям выполнения обязанностей. Работнику объясняют порядок безопасного обращения с оборудованием, инструментами и материалами, особенности технологических операций, перемещения по участку и использования СИЗ.

До самостоятельной работы его проводят в отношении сотрудников, которые не включены работодателем в перечень освобожденных лиц.

С 31 августа 2026 года уточнены условия такого освобождения. Они распространяются на работников, деятельность которых связана исключительно с опасностями при использовании персональных компьютеров, офисной и бытовой техники, не применяемой в технологическом процессе, при оптимальных или допустимых условиях труда.

Для сотрудников, впервые приступивших к трудовой деятельности на работах повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца. Для остальных работников, которым требуется такая процедура, установлен срок не реже одного раза в шесть месяцев.

КАКОЕ ОБУЧЕНИЕ ПРОХОДЯТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Постановление Правительства РФ № 2464 предусматривает несколько направлений подготовки. Необходимость конкретной программы определяется содержанием работы и категорией сотрудника.

В зависимости от выполняемых задач могут потребоваться:

• безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии опасных факторов;

• подготовка по безопасному выполнению работ повышенной опасности;

• обучение оказанию первой помощи;

• освоение правил применения СИЗ;

• подготовка по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда для соответствующих категорий.

Для вновь принятого сотрудника обучение должно быть организовано в установленный работодателем срок, но не позднее 60 календарных дней с даты заключения трудового договора.

Этот срок не означает возможность приступить к любой самостоятельной работе без предварительной подготовки. Если для конкретных обязанностей необходимые знания и навыки должны быть получены заранее, сотрудник проходит обучение до начала таких действий.

После завершения подготовки проводится проверка знаний требований охраны труда. При неудовлетворительном результате самостоятельный допуск не предоставляется.

Обучение по охране труда

Выберите программы подготовки от МПЦ «Феникс» для руководителей и специалистов.

• Полное соответствие актуальному законодательству и правилам №2464
• Удобный дистанционный портал для обучения без отрыва от производства
• Практико-ориентированные материалы, понятные лекции и тесты
• Персональный менеджер и полное документальное сопровождение «под ключ»

Выбрать программу Получить документы Записаться в группу

КОГДА ТРЕБУЕТСЯ ПОДГОТОВКА ПО ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

Обучение первой помощи предусмотрено для определенных категорий работников. В их число входят работники рабочих профессий, водители, специалисты по охране труда и сотрудники, на которых возложены соответствующие обязанности.

При отдельной программе продолжительность обучения составляет не менее 8 часов. Минимум половину этого времени занимают практические занятия.

После курса проверяются знания, умения и навыки.

Для нового сотрудника, относящегося к соответствующей категории, подготовку проводят не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора.

КОГДА НУЖНА СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Стажировка позволяет сотруднику освоить безопасное выполнение конкретных операций под контролем руководителя. Она предусмотрена для работников, занятых на работах повышенной опасности, а также может назначаться другим категориям с учетом требований охраны труда.

Перед началом определяют руководителя и утверждают программу. Работник выполняет предусмотренные действия под наблюдением назначенного лица.

Для работников рабочих профессий минимальный срок составляет две смены. Более продолжительный период устанавливают с учетом сложности задач, уровня подготовки сотрудника и особенностей деятельности.

После окончания стажировки оформляется ее результат. По нему определяется готовность человека к самостоятельному выполнению соответствующих обязанностей.

КАК ОБЕСПЕЧИВАЮТ СОТРУДНИКА СИЗ

При наличии требований к использованию средств индивидуальной защиты их предоставляют до выполнения соответствующих работ.

Порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами установлен приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н.

Конкретный комплект выбирают с учетом действующих норм, результатов СОУТ, профессиональных рисков и характера выполняемых операций. Поэтому для работников с одинаковым названием должности набор средств может различаться на разных участках.

Перед передачей сотруднику проверяют:

• исправность и защитные свойства изделий;

• соответствие установленным требованиям;

• подходящий размер;

• совместимость элементов комплекта;

• необходимость обучения правилам применения.

Выдачу регистрируют в установленном порядке. Если безопасное использование определенного СИЗ требует специальных навыков, сотруднику показывают правильный способ обращения с ним и проводят тренировку.

КАК ПОДТВЕРЖДАЮТ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР

Проведенные мероприятия отражают в документации работодателя. Из записей должно быть понятно, кто прошел соответствующую процедуру, когда она состоялась и кто ее проводил.

По итогам обучения и проверки знаний оформляется предусмотренный правилами протокол. Для инструктажей используется установленный работодателем порядок регистрации.

Проведение стажировки и ее результат также документируются. Отдельно фиксируется выдача средств индивидуальной защиты.

При оформлении необходимо соблюдать фактическую последовательность мероприятий. Документ, составленный уже после начала соответствующей работы, не подтверждает своевременное выполнение процедуры, если она должна была предшествовать допуску.

КОГДА СОТРУДНИК ПОЛУЧАЕТ ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

Перед допуском работодатель проверяет, выполнены ли требования, относящиеся к конкретному рабочему месту.

В зависимости от характера деятельности к этому моменту могут потребоваться:

• медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, если они предусмотрены;

• необходимые инструктажи, обучение и проверка знаний;

• стажировка, когда она требуется;

• выдача СИЗ и подготовка по их применению.

Невыполненная обязательная процедура исключает самостоятельный допуск к соответствующей работе.

Если проверка знаний завершилась неудовлетворительно, повторную проверку проводят в течение 30 календарных дней.

После допуска работодатель продолжает отслеживать установленные сроки обучения и инструктажей. Для работников, впервые приступивших к работам повышенной опасности, в течение первого года повторный инструктаж проводится минимум один раз в три месяца.

Подготовку нового сотрудника по охране труда, первой помощи и применению средств индивидуальной защиты можно организовать в Многопрофильном учебном центре «Феникс». Программа подбирается с учетом должности, характера выполняемых работ и требований, которые распространяются на соответствующую категорию персонала.