Оценка профессиональных рисков: ключевые рекомендации для работодателей

Оценка профрисков: что это и зачем она нужна?

Работа на некоторых должностях сопряжена с угрозами для здоровья — это и есть профессиональные риски. Они определяются теми вредными или опасными условиями, которые характерны для конкретной профессии или рабочего места.

Оценка этих рисков — процесс, который позволяет выявить все потенциальные угрозы, определить, насколько вероятно возникновение опасного инцидента и каковы могут быть последствия, главное — разработать конкретные меры по устранению или снижению угроз.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков, поскольку каждый работник и соискатель имеет право знать о возможном вреде на своей будущей должности. А если уровень потенциальной опасности для кандидата неприемлем, он вправе отказаться от такой работы.

Обязанности работодателя включают:

• составление реестра потенциальных опасностей на месте работы;

• анализ вероятности возникновения инцидентов и тяжести возможного ущерба здоровью;

• разработку и внедрение плана мероприятий по устранению или снижению выявленных рисков.

Согласно требованиям российского Трудового кодекса и системе управления охраной труда (СУОТ), работодатель должен не только проводить оценку профессиональных рисков, но и документировать результаты с указанием конкретных мер по их контролю и снижению. Если не соблюдать эти требования, ему грозит штраф: для юридических лиц сумма может достигать до 80000 рублей, а для ИП или должностных лиц организации — до 5000 рублей. А в отдельных случаях контролирующие органы вправе приостановить деятельность предприятия до устранения выявленных нарушений.

Тогда в чем отличие оценки рисков от спецоценки условий труда?

СОУТ идентифицирует вредные и опасные производственные факторы, но не отвечает на ключевые вопросы: какова вероятность, что этот фактор приведет к травме или заболеванию, и насколько тяжелыми могут быть последствия? Оценка профессиональных рисков дает именно такую прогнозную аналитику. Она превращает простой список факторов в основу для реальных превентивных действий.

Как организовать систему оценки профессиональных рисков?

Для систематической работы с охраной труда Минтруд России разработал методические рекомендации, которые помогают работодателям последовательно выявлять и снижать профессиональные риски: об опасностях (Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 36) и о рисках и их предотвращении (Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 926).

Для построения эффективной системы оценки профессиональных рисков Многопрофильный учебный центр «Феникс» рекомендует ориентироваться на эти документы. А ниже мы привели ключевые этапы, которые помогут работодателю внедрить или усовершенствовать эту систему в своей компании:

1. Правовое и организационное основание

Первый шаг — закрепление процедуры ОПР во внутренних документах организации, таких как приказ о проведении оценки профессиональных рисков, положение о системе управления охраной труда, регламент и методика проведения оценки.

Эти документы – юридическая основа для дальнейших действий, позволяющие формализовать обязанности всех участников процесса. Они важны при проверках надзорных органов, а также для чёткой ответственности внутри компании.

2. Назначение ответственных и создание комиссии

Следующим этапом назначается ответственная группа — специальная комиссия по оценке рисков, в состав которой стоит включить специалиста по охране труда или лицо, исполняющее эти обязанности, представителей структурных подразделений, и при необходимости — внешних экспертов по охране труда.

Этот подход обеспечивает многоплановый взгляд на все аспекты риска, снижает вероятность ошибок и делает результаты анализа объективнее.

3. Идентификация опасностей

На этом этапе анализируются все потенциальные источники опасности в рабочих:

• вредные физические факторы,

• химические вещества,

• биологические угрозы,

• небезопасные организационные процессы и другое.

При этом важно не только фиксировать факторы, но и привязывать их к конкретному рабочему месту, виду деятельности и условиям выполнения работ.

4. Оценка уровней профессиональных рисков

После того как опасности зафиксированы и описаны, следующая задача — оценить уровень профессионального риска. Это делается с учётом двух факторов: вероятности возникновения вредного события и тяжести возможных последствий.

Итогом оценки является матричная оценка риска, которая позволяет классифицировать угрозы по уровню опасности: высокий, средний и низкий уровень. Благодаря ей, вы сможете определить приоритетность мер по их устранению или снижению.

5. Реестр опасностей и план мероприятий

Результаты всех этапов должны быть оформлены документально, включая перечень опасностей, карту оценки профессиональных рисков по каждому рабочему месту, а также план мероприятий по управлению рисками с мерами, сроками выполнения и ответственными.

Наличие перечисленных документов — ключевой показатель системы управления охраной труда, как для собственного контроля, так и для проверок ГИТ.

6. Реализация мер и контроль

ОПР — не самоцель, а инструмент для повышения безопасности труда. После того как реестр и план разработаны, переходите к внедрению мероприятий в деятельность компании, информированию сотрудников о выявленных рисках и мерах защиты, обеспечению обратной связи и мониторингу результатов.

7. Пересмотр и обновление системы

Процедура оценки профрисков не разовая. Рабочие процессы со временем меняются — появляются новые технологии, оборудование, условия труда. Поэтому система оценки должна регулярно пересматриваться и обновляться в соответствии с текущей ситуацией.

Поддерживая безопасную среду на рабочем месте, вы сокращаете число несчастных случаев, снижаете непроизводственные затраты и воспитываете культуру ответственности в коллективе. В будущем такой системный подход к охране труда окупается надежностью, эффективностью и спокойствием как для сотрудников, так и для работодателя.

Лучшие практики и рекомендации

Помимо соблюдения основного алгоритма действий, работодателям рекомендуется использовать современные методы оценки профессиональных рисков, привлекать сотрудников к обсуждению рисков (это повышает вовлечённость и уменьшает сопротивление изменениям), а также обеспечивать постоянное обучение персонала по вопросам охраны труда и оценки рисков.

Для решения задачи оценки профессиональных рисков у компании есть два пути: провести работу силами своих специалистов или привлечь стороннюю организацию. Важно понимать, что даже опытному специалисту по охране труда сложно провести полноценную оценку в одиночку — это командный проект, особенно на производстве и в крупных компаниях.

Поэтому рекомендуем два варианта: привлечь внешних экспертов (Оценка профессиональных рисков в Москве - сроки, стоимость услуги) или направить сотрудников внутренней комиссии на специальное обучение (Повышение квалификации по курсу оценка профессиональных рисков в Москве).

В Многопрофильном учебном центре «Феникс» мы успешно решаем обе эти задачи.

Ключевым при оценке ОПР является критичный взгляд и глубокая экспертиза. Наши эксперты владеют актуальными методиками, следят за изменениями законодательства и применяют проверенные практики, которые работают как на соблюдение всех норм законодательства, так и на повышение безопасности и эффективности вашей работы на практике.