Изменения в обучении по охране труда: разъяснения по применению новых требований ПП №2464
06.11.2026
06.10.2026
После вступления в силу изменений в Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ №2464, у работодателей возникло множество вопросов по практическому применению новых требований. На семинаре, организованном ГИТ в Кемеровской области, специалисты обсудили актуальные вопросы проведения инструктажей, обучения, стажировок и проверки знаний работников.
Изменения в порядок обучения по охране труда начали действовать с 31 августа 2026 года. Они затронули требования к организации обучения, проведению практических занятий, подготовке работников и оформлению документов.
Представители государственной инспекции труда рассказали о подходах к применению обновленных норм и ответили на вопросы работодателей.
Работодателям необходимо актуализировать локальные документы
Одним из первых вопросов стало приведение внутренних документов организаций в соответствие с новой редакцией Правил обучения.
Работодателям необходимо проверить:
- программы обучения;
- локальные нормативные акты;
- порядок проведения инструктажей;
- документы по проверке знаний работников.
Особое внимание следует уделить программам обучения по использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи.
При актуализации программы обучения по применению СИЗ необходимо организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней с момента внесения изменений.
Изменились подходы к проведению стажировки
В ходе обсуждения рассматривался вопрос о продолжительности стажировки на рабочем месте.
Согласно обновленным требованиям, продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
При этом в процессе обсуждения возникали вопросы о применении новых требований и их трактовке работодателями.
Кто должен проходить обучение первой помощи
Обучение по оказанию первой помощи проводится не для всех работников автоматически, а для категорий, установленных Правилами №2464.
К ним относятся:
- работники, проводящие инструктажи по охране труда с включением вопросов первой помощи;
- работники рабочих профессий;
- сотрудники, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных документов;
- водители;
- специалисты по охране труда;
- члены комиссий по проверке знаний;
- иные работники — по решению работодателя.
Таким образом, организация самостоятельно определяет необходимость обучения отдельных работников с учетом требований законодательства и специфики деятельности.
Практические занятия: что изменилось
Отдельный блок обсуждения был посвящен практической подготовке.
После изменений в Правилах №2464 установлен запрет на применение дистанционных технологий при проведении практических занятий:
- по оказанию первой помощи;
- по применению средств индивидуальной защиты;
- на учебно-тренировочных полигонах;
- на тренажерах.
При этом работодателям необходимо учитывать содержание конкретной программы обучения и используемые средства подготовки.
Для программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (46Б и 46В) практическая часть должна проводиться с использованием средств обучения и наглядных пособий.
Уточнили порядок обучения по программе 46В
В ходе семинара обсуждался вопрос обучения работников безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.
Специалисты отметили, что при наличии специальных отраслевых требований необходимо учитывать именно их положения.
Например, если требования к обучению работников установлены отдельными нормативными актами, их необходимо применять совместно с общими требованиями Правил №2464.
Сроки обучения новых работников
После изменений сохраняется требование о прохождении обучения вновь принятыми сотрудниками и работниками, переведенными на другую работу.
Обучение должно быть завершено в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Вопросы по оформлению протоколов проверки знаний
На семинаре также обсуждалось оформление документов по итогам обучения.
Было отмечено, что отдельное переименование протокола проверки знаний для обучения первой помощи не требуется.
При этом в документах необходимо корректно отражать результаты обучения и проверки знаний работников.
Что важно учитывать работодателям
После вступления изменений в силу организациям рекомендуется:
- проверить актуальность локальных документов по обучению;
- обновить программы подготовки работников;
- определить категории сотрудников, которым требуется обучение первой помощи;
- проверить порядок проведения практических занятий;
- привести документы по проверке знаний в соответствие с новыми требованиями.
Главное
Изменения в Правила обучения по охране труда по постановлению Правительства РФ №2464 требуют от работодателей внимательной проверки действующих процедур.
На практике наиболее сложными вопросами остаются организация практической подготовки, определение категорий работников для обучения первой помощи, а также применение новых требований к стажировке и программам обучения.
Работодателям необходимо учитывать не только формальное наличие документов, но и соответствие системы обучения фактическим условиям труда и выполняемым работникам функциям.
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости
Вы можете произвести оплату любым удобным для вас способом:
- Через мобильный банк с помощью QR-кода, он будет указан в вашем договоре. Выбираете оплату по данной форме, наводите камеру телефона на код в договоре и оплачиваете.
- Также в мобильном банке существует оплата по реквизитам организации. Все наши данные вы можете взять из квитанции.
- Если данный формат для вас неудобен, то на последней странице договора будет квитанция для оплаты в банке.
- У нас на сайте есть возможность провести онлайн-оплату. Для этого нужно будет ввести Ф.И.О., номер договора и сумму оплаты.
8 (800) 700-42-04
Статьи
ВИДЕО БЛОГ
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Компания ООО СТИЛРОК выражает искреннюю благодарность руководству, преподавательскому составу и методистам МПЦ Феникс за отлично проведенную работу по профессиональной переподготовке и повышению квалификации наших сотрудников.
Хотим отметить высокий уровень организации учебного процесса, грамотно составленные образовательные программы и глубокую практическую направленность занятий. Благодаря этому наши специалисты смогли в кратчайшие сроки освоить новые компетенции и систематизировать уже имеющиеся знания.
Полученные навыки и квалификация уже успешно применяются нашими сотрудниками на практике, что напрямую влияет на качество и эффективность работы всей нашей организации.
Мы высоко ценим наше сотрудничество, ответственный подход вашего центра к выполнению поставленных задач и гибкость в решении организационных вопросов.
Желаем МПЦ Феникс стабильности, процветания и надеемся на дальнейшее плодотворное партнерство!
Выражаем благодарность руководству АНО ДПО МПЦ «Феникс» и всему коллективу учебного центра за качественную организацию процесса от согласования заявки до выдачи итоговых документов.
Хотим отметить высокий профессионализм преподавательского состава. Материал подается структурированно, с наглядными примерами из реальной практики, что позволило нашим сотрудникам его быстро освоить.
Процесс зачисления проходит дистанционно, занимает минимум времени, учебная платформа удобная и интуитивно понятная. Постоянно на связи менеджер, оперативно и компетентно консультирующий по широкому ряду вопросов.
Отдельная благодарность центру за высокую клиентоориентированность, готовность к индивидуальным согласованиям и широкий спектр учебных курсов и услуг.
На основании вышеизложенного рекомендуем АНО ДПО МПЦ «Феникс» как надежного и компетентного партнера в сфере дополнительного профессионального образования. Готовы к дальнейшему сотрудничеству и направлению новых групп на обучение.
Уважаемый Григорий Владимирович!
От лица ООО "ТИУН" выражаю Вам и коллективу АНО ДПО "Феникс" искреннюю признательность за успешное сотрудничество в области профессионального развития нашего персонала.
Высокий уровень и глубина методических материалов и четкая организация образовательного процесса подтверждают статус АНО ДПО "Феникс" как надежного и экспертного партнера. Благодарим вас за индивидуальный подход и строгое выполнение взятых на себя обязательств.
Мы высоко ценим сложившиеся между нашими организациями партнерские отношения и выражаем уверенность в их дальнейшем укреплении. Желаем Вам и Вашим коллегам благополучия и новых достижений в образовательной сфере.
От лица Общества с ограниченной ответственностью «АВИСЕНС» выражаю благодарность за оперативную и качественную организацию обучения сотрудников нашей организации по программам: «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте 2 группа» и «Рабочий люльки, находящейся на подъемнике (вышке)».
Хочу отметить удобство формата обучения, чёткую организацию и оперативную обратную связь по возникающим вопросам.
Рекомендую учебный центр «Феникс» как ответственного и компетентного партнера в сфере профессионального обучения.
От лица ООО «КОМПЛЕКССТРОЙ» выражаем благодарность учебному центру АНО ДПО Феникс за проведение программы профессиональной переподготовки для наших сотрудников.
Программа была хорошо структурирована: теоретический материал логично сочетался с практическими заданиями, а подача была ориентирована на применение знаний в реальных рабочих задачах. Преподаватели демонстрировали высокий уровень экспертизы и оперативно отвечали на вопросы слушателей.
Отдельно отмечаем удобную организацию учебного процесса: своевременную коммуникацию, понятную платформу для обучения и чёткие сроки сдачи работ.
В результате обучения сотрудники получили актуальные знания и навыки, подтверждённые документами установленного образца. Рекомендуем учебный центр как надёжного партнёра для повышения квалификации и переподготовки специалистов.
Выражаем искреннюю благодарность АНО ДПО МПЦ «Феникс» за качественно исполненные обязательства по договору. Все работы были выполнены в срок, без задержек и срывов графика, с постоянным грамотным сопровождением сотрудников центра.
Сотрудники центра показали себя настоящими профессионалами: они не просто формально закрывают задачи, а действительно вникают в специфику нашей организации, учитывают пожелания и оперативно реагируют на любые запросы, обладают профессиональными навыками и знаниями, что позволяет быстро находить варианты решений и осуществлять любой запрос в краткие сроки.
Такой подход существенно упрощает взаимодействие и повышает качество конечного результата, способствует дальнейшему плодотворному сотрудничеству
Благодарим команду за надёжность и высокий уровень клиентоориентированности!
Выражаем искреннюю благодарность всему коллективу учебного центра «Феникс» за плодотворное сотрудничество и высокий профессионализм в сфере дополнительного профессионального образования.
Наше предприятие неоднократно направляло сотрудников на повышение квалификации и обучение рабочим профессиям в учебный центр «Феникс». Хочется отметить, что программы представлены в удобном для нас формате – дистанционно, что позволяет эффективно совмещать работу и обучение.
Отдельно благодарим за чёткую организацию документооборота: удостоверения и протоколы предоставляются в установленные сроки, все данные корректно вносятся в соответствующие реестры. А также выражаем благодарность Романцовой Варваре Сергеевне за помощь в организации обучения, сопровождении, за оперативное решение возникающих вопросов.
Мы высоко ценим надёжность и качество оказываемых услуг и планируем продолжать сотрудничество с вашим центром. Рекомендуем учебный центр «Феникс» как ответственного и компетентного партнёра в сфере профессионального обучения.
От лица ПАО «КОМБИНАТ "МАГНЕЗИТ"» искренне выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество, за оперативность и высокое качество выполненных услуг.
Желаем Вам и Вашей компании дальнейших успехов, процветания и новых достижений. Надеемся на продолжение нашего взаимовыгодного сотрудничества в будущем.
Наша компания выражает благодарность за организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, с подбором оборудования.
Отмечаем профессиональный подход, оперативность и высокий уровень предоставления образовательных услуг.
Желаем дальнейшего процветания Вашей компании!
Выражаем искреннюю благодарность АНО ДПО МПЦ «Феникс» за качественно исполненные обязательства по договору. Все работы были выполнены в срок, без задержек и срывов графика, с постоянным грамотным сопровождением сотрудников центра.
Сотрудники центра показали себя настоящими профессионалами: они не просто формально закрывают задачи, а действительно вникают в специфику нашей организации, учитывают пожелания и оперативно реагируют на любые запросы, обладают профессиональными навыками и знаниями, что позволяет быстро находить варианты решений и осуществлять любой запрос в краткие сроки.
Такой подход существенно упрощает взаимодействие и повышает качество конечного результата, способствует дальнейшему плодотворному сотрудничеству
Благодарим команду за надёжность и высокий уровень клиентоориентированности!
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты
